企业补充养老保险金（企业补充养老保险规定）

大家好，今天来为大家分享企业补充养老保险规定的一些知识点，和企业补充养老保险金的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

企业养老金可以补交吗

1、法律主观：如果当事人已经达到了 法定退休年龄 ，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴；这和当事人的户口性质无关。

2、养老金不能补交，养老保险可以补交，但有一定的条件限制。只有符合条件，才可以补交。很多参保人员，尤其是灵活就业人员，经常会因为缴费年限不满15年，无法及时 退休手续。

3、用人 应严格按照 保险法规定为劳动者缴纳社保，否则劳动者可以向社保行 投诉。总的来说，用人 是可以补交养老保险的。用人 未按时足额缴纳 保险费的，由 保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4、企业职工养老保险可以补交。一般来说，补交养老保险可以是 补缴，也可以是个人补缴。

补缴养老保险规定

1、补缴养老保险新 策统筹范围内，仍与 存续劳动关系、未达到法定退休年龄的职工，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的，可补缴 年6月30日(含)以前应保未保年限的基本养老保险费。

2、养老保险补缴对象个企业职工未达到法定退休年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的。未参加企业职工养老保险或中断缴费的。个体工商户，可以以个人 补缴养老保险。

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年。也可以转入新型农村 养老保险或者城镇居民 养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

4、补缴以前的缴费年限时的缴费基数可以按照全省在岗职工月平均工资的60%核算；参保人员补缴后，应按规定缴纳基本养老保险费，缴费基数按照当地确定的当年灵活就业人员的缴费基数 策中有关规定 。

5、年社保补缴新规定如下：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年。

6、法律主观：如果当事人已经达到了法定 退休年龄 ，并符合相关规定的，可以一次性补缴。否则，就不能一次性补缴。

企业给职工补交养老保险,按照什么标准交

职工应当按照 规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

需要补缴社保的企业职工的范围，这需要根据劳动者所在的省份的具体规定进行 断。补缴的标准有的是补交15年的社保，有的则是根据月份进行补缴。退休后的养老金的领取方面，需要根据补缴的年限领取。

企业为职工缴纳的补充养老保险费用，一般每年缴纳一次，也可按半年、季度、月定期赂向地 保险管理机构缴纳，并同时提供按人进行分配的明细表。

补充养老保险扣除标准

为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

按照规定的缴费基数（（数百至数千，当地各有规定），按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18-28％的比例缴费，医疗保险一般按当地上年 平均工资水平的6-10％缴费。

文章分享结束，企业补充养老保险规定和企业补充养老保险金的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！