劳动保障监察以什么样的形式进行（劳动保障监察以什么形式进行）

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劳动保障监察实行什么

劳动保障监察的内容主要是 法定的劳动标准和事项以及 保险规定的 情况。主要包括：(1)用人 遵守录用和 职工规定的情况。(2)用人 遵守有关劳动合同规定的情况。

劳动保障监察 由 劳动行 依据法律授权，按照法律规定和法定程序对用人 具体遵守我国劳动法律法规的情况进行监督检查，发现和制裁违法行为，并对违法行为依法进行行 处理或 行 处罚的行 执法活动。

劳动监察和相关法律 辨析 劳动监督 劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人 和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行检查、督促、纠偏、处罚等一 监督活动。

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的 、投诉；(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

(7)用人 参加各项 保险和缴纳 保险费的情况。

人力资源 保障行 对什么实施劳动保障监察

对 、事业 、 团体 劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察，由人力资源 保障行 根据其职责，依照本条例 。第三条　劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

对工会提出的处理请求，人力资源和 保障行 应当及时 。人力资源和 保障行 在劳动保障监察工作中应当注意听取各级工会组织的意见和建议。

上级人力资源 保障行 根据工作需要，可以调查处理下级人力资源 保障行 管辖的 件。人力资源 保障行 对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级人力资源 保障行 指定管辖。

劳动保障监察大队是隶属于人力资源和 保障局的事业 。

人力资源和 保障 可以委托劳动保障监察机构实施劳动保障监察的具体工作。县级以上人民 府有关行 根据各自职责，支持、协助人力资源和 保障 的劳动保障监察工作。

劳动保障监察条例(劳动保障监察条例第二十六条)

1、法律分析：《劳动保障监察条例》是为贯彻实施劳动和 保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律制定。

2、之一章　总则之一条　为了规范和加强劳动和 保障（以下称劳动保障）监察工作，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《劳动保障监察条例》和其他有关法律、行 法规，结合本省实际，制定本条例。

3、劳动保障监察条例 《劳动保障监察条例》是20 10月26日国务院第68次常务会议通过的一个文件，自20 12月1日起施行。

4、之一条　为了规范和加强劳动保障监察工作，维护劳动者和用人 的合法权益，促进经济发展与 稳定，根据劳动保障有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

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