工伤法第十五条（工伤条例15条）

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哪些情形应当认定为工伤和视同工伤

④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车 伤害的；⑦法律、行 法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析：可以认定为工伤情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到 伤害的等等。

A、C、D 答 为ACD。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 等意外伤害的可以认定为工伤，所以B选项不选。在工作时间和工作岗位，突发疾病 亡或者在48小时之内经 救无效 亡的，可以视同工伤。所以E选项不选。

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者 亡。

下列情况可认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到 伤害的等。

中华人民共和国工伤保险条例

1、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险 的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

2、赔付标准按照员工基本工资计算，不同职位有不同比例，最高不超过员工基本工资的20倍。

3、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受 伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。

关于工伤的法律法规有哪些

关于工伤的法律：《工伤保险条例》关于工伤待遇的主要规定在该条例中均有体现的；《中华人民共和国 保险法》该法规对工伤保险条例进行很好的补充和明确相应费用的承担。

法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生 伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在 应当自 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 保险行 提出工伤认定 。

法律主观：民法典中如何确定工伤是否 （一）民法典对如何确定工伤是否 没有规定，而《 工伤保险条例 》规定，用人 或者劳动者向 保险机构提出工伤认定 表后，可以认定为 了工伤。

工伤条例规定

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》，认定工伤的情形主要包括以下几种： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。这意味着，必须在工作时间发生 ，且发生在工作场所内，而且必须是因为 工作任务而受到的伤害。 患职业病。

法律分析： 年工伤新规定主要在职工因工 亡的时候丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金有所调整。

不能认定为工伤的11种情况

法律主观：劳动者不是因工作原因收到 伤害的；不是因履行工作职责受到 等意外伤害的、患职业病的；不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生 下落不明等情况不算工伤。

不能认定为工伤的情况：非工作时间和工作场所，因工作原因受到 伤害。非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到 伤害的；非工作时间工作场所内，因工作遭受 或意外伤害的。

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯 的；明知自己的行为会发生危害 的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯 的，是故意犯 。

不能认定工伤的内容如下：故意犯 的；醉酒或者吸 的；自残或者自 的。

不能认定为工伤的情形有哪些 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯 ；醉酒或者吸 ；自残或者自 。

法律分析：不得认定为工伤的情形有以下几种：因犯 或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自 的。

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