保险 外勤有底薪吗（保险 外勤是正式员工吗）

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于保险公司外勤是正式员工吗和保险公司外勤有底薪吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享保险公司外勤是正式员工吗以及保险公司外勤有底薪吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

保险业都有什么职位

保险 有哪些 业务行 部它的工作职责是 人的入职手续和劳务报酬的发放，还有投保书、保费以及其它费用的核收，还有日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理等。

市一级的保险 一般分为三个管理条线：业管，理赔，财务和人力资源。省一级的还有市场部，技术部等。

保险 有内勤职位和外勤职位。最常见的是外勤机构 ：基本都是 保险 人的（业务类）这类也有招助理的，不需要跑业务（内勤类）内勤稳定，收入稳定，比如行 、人事、财务之类的。

你好，保险行业分为外勤业务员和内勤工作人员，外勤就是保险 人，负责保险的营销工作，外勤业务员的职位分为：分为见习，正式，主任，经理，总监等。

保险 的各个职能 都有综合内勤岗位，不知道你说的具体是那个 。但是无一例外的都属从事“综合”类的事务――不明白？说打杂该懂了吧。

哪位知道平安保险所谓的正式员工是

平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工，给你交5险1金。正式劳动合同，享受年假，旅游各种待遇。非正式当然就是不签正式劳动合同。正式编制就是指有编制的人员。

平安保险的正式员工就是与平安保险签订了正式的劳动合同。而不是没签订劳动合同的实习生、试用期员工等。

保险 核保、理赔、培训、组训、营业区办公室、人事行 部、柜面、法医、查体中心等才是正式员工。

编制指 或 为了完成任务而确定的人员数量的配置，就会对员工的工作产生约束作用这样就会督促员工努力工作。所以很多人为了编制，会很努力的学习。

平安保险业务员和正式员工的区别如下：工作的性质不同 业务员主要是一些事务性的工作。人事 负责招待 的决策。

我是平安的正式员工 回答希望你能满意：1。正式编制很好理解，符合劳动法的在职员工，给你交5险1金。正式劳动合同，享受年假，旅游===乱七八糟的待遇。2。

中华财产保险 的外勤是正式员工吗

保险外勤不是正式工作。保险外勤人员与保险 签订的是 人合同， 不负责缴纳社保，需要 人自己缴纳社保。

通常内勤是正式员工，外勤是临时工。保险票据，以汽车保险为例。给新车投保时，首先要在 中开具保单，然后对保单进行分类，将新开具的保单录入工作台账，并在 自己的内部 中进行登记。

保险 是有正式员工的，比如内勤，会计等职位，都是正式员工。而且正式员工与保险 人的区别还是很大的。保险 分为传统的内勤和外勤，也就是正式员工和 人。

内勤是包括了产品开发，投资渠道，法律支持，以及 内部运行（财务，人事， 等等）的岗位，是 正式员工。有劳动合同的。而外勤则纯粹属于 ，也就是所谓运营 。

什么是保险 的内勤人员和外勤人员

1、内勤是指 内部的勤务兵，归属办公室工作，与外勤相对，它是 的参谋， 的后勤，有时也可与后勤混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助 完成一些必要的工作，努力做好 的参谋助手。

2、外勤：外勤，与“内勤”相对，顾名思义是 外部的勤务和事物，它是 的参谋助手。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助 完成场面上迎来送往的工作，当好 外交的参谋助手。

3、内勤人员是指 有正式编制的内部员工，如人事、财务、管理人员等。外勤人员是指 临时聘用的工作人员，比如 人员、保洁、保安员等临时工作人员。通常内勤是正式员工，外勤是临时工。

4、保险 的员工大致分两类，内勤和外勤，内勤就是在保险 内部处理各类行 事务的人员，外勤就是在保险 以外拓展保险业务的人员，其主要工作是拜访客户，并向客户推荐保险产品。

5、在保险 ，外勤和内勤一般是对业务一线机构的员工的简单划分。保险 总 一般没有这种说法。外勤是对 有 任务，要开发客户的员工的统称。如果没有 任务，即使天天在外面跑如收展员或单证交换员也不算外勤。

中国人寿财险的员工签订劳动合同就是正式在编制的吗?

1、不是事业 ，即使是中国雇佣的正式员工人寿，也是企业编制，而不是商家编制。中国 人寿保险 编制当然还有编制，也就是属于正式合同人员。

2、中国人寿财险 里的正编员工，指的是和 签订正式的劳动合同就是在编的员工。中国人寿属于国有骨干保险企业。 的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。

3、一般来说，中国人寿财险没有正式编制，它是合同聘用制的。

4、劳动者和用人 （ ）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动保障问题由劳动合同约定，受劳动法与劳动合同法调整。所谓的在编、非编的编，指的是编制。

5、正式工、劳务派遣用工均有。合同用工：正式编制用工，签订正规劳动合同，享有五险一金，择优购买企业年金。

6、这显然与保险 内部正式员工有明显区别。为了区分，就说内部员工是有编制的。当然根据编制一词的定义，这么说也是完全合理的。在编的内勤是不需要做业务的。

保险 外勤编制和内勤编制的区别是什么

1、内勤人员和外勤条款中的人员为：内勤人员是指正式编制的 内部人员，如人事、财务、管理人员等。外勤人员指 的临时员工，如 人员、保洁人员、保安等临时员工。通常内勤是正式员工，外勤是临时工。

2、工作内容不同 内勤是包括了产品开发，投资渠道，法律支持，以及 内部运行（财务，人事， 等等）的岗位，是 正式员工。有劳动合同的。外勤则纯粹属于 ，也就是所谓运营 。

3、内外勤最主要的区别是：内勤签劳动合同，享受 福利，没有保单硬性考核指标，但会考核其他岗位指标，外勤签劳动 合同，不享受或仅享受部分福利，考核指标为保单收入或人力，通常没有其他考核项目了。

4、保险 分内外勤，内勤主要是 日常的经营，如受理报 ，勘查，档 ，与地方 府各 沟通等等，收入基础工资+绩效工资，收入较低，经常加班。

5、外勤就不一样了，不签劳动合同，只签 合同，不缴五险一金，没有底薪，完全靠业务能力。如果有人脉，能多卖几份保单的话，做外勤还是很有前途的，赚钱嘛。

6、在保险 ，外勤和内勤一般是对业务一线机构的员工的简单划分。保险 总 一般没有这种说法。外勤是对 有 任务，要开发客户的员工的统称。如果没有 任务，即使天天在外面跑如收展员或单证交换员也不算外勤。

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