合同法全文最新2023经济合同（合同法全文最新2023）

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现在还有合同法吗

法律主观：合同法已经失效，但根据《民法典》的规定，合同编内容不适用于下列合同：具有隶属关系的主体之间订立的与民事活动无关的协议；法人、其他组织进行内部管理订立的协议；以及婚姻、收养、监护等有关 关系的协议。

没有。合同 适用民法典规定，民法典实施生效后，合同法就同时废除，失去法律效力，因此没有合同法一说。

《中华人民共和国民法典》。 年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国合同法》同时废止，合同法统一改成民法典。

法律主观： 年《合同法》已经废止，由《民法典》合同编专门调整因合同产生的民事关系。 年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。

2023年劳动法实施细则

劳动法年假规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

法律主观：《 劳动法 》关于 加班 的规定如下： 第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 。

法律主观：劳动法规定工作满十年，用人 续签合同时，应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

合同期内辞退员工补偿标准2023

年辞退员工赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

辞退员工补偿标准2023如下：经济补偿按劳动者在本 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观： 开除员工赔偿如下： 依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。 经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本 工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律主观：合同期内被违法辞退赔偿工资的标准是经济补偿标准的二倍，即劳动者在 每工作满一年，赔偿二个月的工资，而该工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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