辞职不批你敢走就是自动离职不给工资吗（辞职不批你敢走就是自动离职）

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写了辞职书没有批就直接走人算自动离职吗?

法律分析：如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。 应当做好考勤记录，并根据 以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。

辞职不批准不可以自离的。离职 不批准的，不可以直接走。

法律主观：写了辞职书没有批就直接走人不一定算自动离职。根据法律规定，自动离职应当是未提前三十天以书面形式通知用人 即离职的情况。因此，如果是写了辞职书提交给用人 后不经过三十天直接走人的才会算是自动离职。

但如果提交了书面辞职报告没有批准就直接走人的话，不算自动离职，而且算你违反合同，用人 可以 你从而再追究你的责任。并且可能不会给你你相应的补偿。

没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人 造成的直接经济损失、 劳动者产生的费用，用人 可以要求劳动者承担。

写了辞职书没有批就直接走人算自动离职吗

根据中国劳动法规定，员工向用人 提出辞职 后，用人 应当在15日内作出答复。如果用人 未在规定的时间内作出答复，员工可以自行离职。

法律分析：如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。 应当做好考勤记录，并根据 以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。

法律主观：写了辞职书没有批就直接走人不一定算自动离职。根据法律规定，自动离职应当是未提前三十天以书面形式通知用人 即离职的情况。因此，如果是写了辞职书提交给用人 后不经过三十天直接走人的才会算是自动离职。

辞职不批准不可以自离的。离职 不批准的，不可以直接走。

但如果提交了书面辞职报告没有批准就直接走人的话，不算自动离职，而且算你违反合同，用人 可以 你从而再追究你的责任。并且可能不会给你你相应的补偿。

辞职不批你敢走就是自动离职

法律分析：如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。 应当做好考勤记录，并根据 以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。

如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。

但如果提交了书面辞职报告没有批准就直接走人的话，不算自动离职，而且算你违反合同，用人 可以 你从而再追究你的责任。并且可能不会给你你相应的补偿。

有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 有的职工未说明原因不辞而别； 也有的受优厚待遇 惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

法律主观：写了辞职书没有批就直接走人不一定算自动离职。根据法律规定，自动离职应当是未提前三十天以书面形式通知用人 即离职的情况。因此，如果是写了辞职书提交给用人 后不经过三十天直接走人的才会算是自动离职。

没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人 造成的直接经济损失、 劳动者产生的费用，用人 可以要求劳动者承担。

请问我在工厂上班不想干了,辞职不批,还说要走你就自离,该怎么办?

1、工厂离职不批怎么办 在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ，可以解除劳动合同。

2、首先，既然你要走，那就不要犹犹豫豫，不要被老板说几句好话就晕头转向，一旦去找老板审批，就拿出坚决要走的态度来，让老板觉得再怎么着，你也不会留下来了，断了他的念想。

3、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知 ，试用期提前三天通知 就可以了，到期直接 离职手续，并且要求 结清工资即可。并不需要什么理由。如果 拒绝支付工资，那么员工可以 劳动仲裁进行 。

4、你要保留递交辞职 的证据，一个月后就可以走人，如果后续工资不发，可以 ，提前一个月是劳动法规定。

5、劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人 ，不用 批准。

6、你想辞职只需提前30天书面通知 并做好工作交接就行，不需要向 ，也不需要 批准，30天后你就可以离职， 必须为你 离职手续并且一次性付清所有工资。

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