未足额缴纳社保赔偿 例 （ 未足额缴纳社保赔偿 例）

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用人 没有给员工买社保怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： 没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求 支付经济补偿金及补交社保。

用人 应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人 没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳 保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

【法律分析】：企业不给员工买社保的赔偿：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。

未足额缴纳社保怎么赔偿 例

未缴纳社保的赔偿是，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果 拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的 劳动仲裁，由劳动 来解决双方的 ，这样才能保障到自己的权益。

根据相关规定，用人 没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳 保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

法律主观： 未给员工足额缴纳社保，如果员工单方面解除劳动合同的，会得到下列赔偿：员工在 工作每满一年的，可得到一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可得到半个月工资的补偿。

未缴纳社保怎么赔偿补偿金

1、 不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本 的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。

2、若 不给员工买社保，那么员工是可以立即解除劳动合同，并要求 补缴社保，且 还应当向劳动者支付经济补偿，如果 拒绝支付经济补偿金的话，那么还应当支付给劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。

3、不缴纳社保劳动者可以要求 按照员工的工作年限满一年就支付一个月的工资。双方只要签订了劳动合同，那么用人 就必须要依照法律的规定，给员工购买 保险。

4、 未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果 拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的 劳动仲裁，由劳动 来解决双方的 ，这样才能保障到自己的权益。

5、没交社保 的补偿 如下：算入工资：如果员工在未缴纳社保期间出现工伤或者其他需要社保报销的情况， 需要将员工的工资算入社保基数中，以便为员工报销医疗费用等。

6、 不交社保，劳动者有权解除劳动合同， 应支付经济补偿金。劳动者对于用人 未依法为劳动者缴纳 保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

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