工伤保险第十五条第一项司法解释（工伤保险条例十五条司法解释）

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哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤?

1、【解析】我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是因犯 或者违反治安管理伤亡的；二是醉酒导致伤亡的；三是自残或者自 的。

2、法律分析：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯 ；（二）醉酒或者吸 ；（三）自残或者自 ；（四）法律、行 法规规定的其他情形。

3、法律分析：不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯 的。醉酒或者吸 的。自残或者自 的。

4、职工虽然受到伤害或 亡，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯 的。（2）醉酒或者吸 的。（3）自残或者自 的。选项C虽然是在下班途中，但是因为饮酒造成的交通 ，不符合工伤认定条件。

工伤保险条例第15条?

1、第一条 为了保障因工作遭受 伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人 的工伤风险，制定本条例。

2、《工伤保险条例》第十六条第(一)项“故意犯 ”的认定，应当以 事侦查 、检察 和审 的生效法律文书或者结论性意见为依据。

3、工伤的适用范围和不属于工伤范围，《工伤保险条例》第14条、第15条和第16条有明确的规定。

《工伤保险条例》详细解读

1、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险 的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

2、【旧规定】20 4月27日发布的《工伤保险条例》中规定中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人 )应当依照本条例规定参加工伤保险，为本 全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

3、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受 伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。

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