用人 不给劳动者缴纳社保违法吗（用人 不给员工交社保怎么办）

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企业未给员工缴纳社保怎么办

用人 未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与 进行协商，协商一致的，由用人 为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会 仲裁，要求用人 予以缴纳。

与企业沟通：首先可以与企业沟通，了解具体情况，以及尽量寻求对方的合作和支持。可能存在企业因为某些原因暂停缴纳社保的情况，可以进行理智的协商解决问题。

用人 未给员工足额缴纳社保，员工向社保局 投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人 限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。

员工可以选择以下两种方式解决：一是与 进行协商，协商一致的，由用人 为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会 仲裁，要求用人 予以缴纳。

劳动者与用人 建立劳动关系，用人 应自劳动关系建立之日起依法为劳动者缴纳 保险费。如果因用人 原因不予劳动者缴纳社保，劳动者可以与用人 协商，要求用人 依法参保。用人 据不缴纳的。

可以向当地劳动保障 劳动仲裁，补缴所有社保；另外劳动法也对这种情况做了规定，如果 出现这种情况，员工任何时候都可以辞职；要求 参保，交纳各类法律规定的保险。养老、医疗、失业。可以到劳动局 。

企业不给员工买社保怎么办

不给交社保，员工可以向用人 要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；也可以向劳动行 或投诉；而在必要时， 劳动仲裁。具体要采取哪种方式 ，员工应当结合自身的实际情况选择。

用人 未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与 进行协商，协商一致的，由用人 为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会 仲裁，要求用人 予以缴纳。

法律主观：如果劳动者与用人 之间存在劳动关系，用人 就必须为劳动者缴纳社保，如果用人 不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动 和社保 进行 投诉。

职工社保 不给交了的处理办法有：与 交涉或协商。如果工作 不为员工 保险，员工可以向 工会反映，请求工会出面与 管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和 高层进行协商和沟通。

不给交社保怎么办 未给员工缴纳 保险时，员工可： 向用人 要求帮员工开设社保账户并补足社保费用； 向劳动行 或投诉； 必要时， 劳动仲裁。

不给员工买保险、 社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。

用人 不给员工交社保怎么办

与 交涉或协商。如果工作 不为员工 保险，员工可以向 工会反映，请求工会出面与 管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和 高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。

用人 未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与 进行协商，协商一致的，由用人 为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会 仲裁，要求用人 予以缴纳。

用人 不给员工交社保员工可以通过以下方式进行 ：与用人 协商：可以与用人 协商，要求其及时交纳 保险费用。

不给交社保，员工可以向用人 要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；也可以向劳动行 或投诉；而在必要时， 劳动仲裁。具体要采取哪种方式 ，员工应当结合自身的实际情况选择。

对于用人 不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。

职工社保 不给交了的处理办法有：与 交涉或协商。如果工作 不为员工 保险，员工可以向 工会反映，请求工会出面与 管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和 高层进行协商和沟通。

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