交了灵活就业医保还是应届吗

其实交了灵活就业医保还是应届吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解灵活就业医保缴费后找到工作了还可以退钱吗，因此呢，今天小编就来为大家分享交了灵活就业医保还是应届吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

交了灵活就业社保还算应届生吗

1、灵活就业算应届毕业生。灵活就业不影响应届，一般来说，只有国企、事业、行等才需要调档，其他人员档一般都是直接放在人才市场。

2、应届生交过社保就不算应届生了。一般情况下，应届生与用人签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作，档和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。

3、法律主观：交了社保一般来说就不是应届生了。因为交了社保，保险经办机构会及时为用人建立档，完整、准确地记录参加保险的人员、缴费等保险数据，当事人的档会产生变更。

4、灵活就业签了还属于应届生，是不影响应届毕业生的。签了灵活就业协议没交社保还算应届毕业生。

毕业,但年自己以灵活就业缴了社保医保算应届毕业生...

1、应届生交过社保就不算应届生了。一般情况下，应届生与用人签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作，档和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。

2、应届毕业生：应届毕业生是指在毕业年度内即将或已经完成学业，并准备就业市场寻找工作的毕业生群体。他们通常没有正式的工作经验，并且还没有在任何职业领域中工作过。

3、购买社保还属于应届毕业生。购买社保通常是需要挂靠的，需要和有相应协议才能缴纳的社保，跟用人签订过劳动协议后就算落实工作了，所以在其他缴纳社保后就不算应届毕业生。

4、指该年度毕业的毕业生（博士毕业生、硕士毕业生、本科毕业生）普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生但是社保缴费之后就不是应届毕业生了。

5、也按照应届高校毕业生对待。购买社保通常是需要挂靠的，需要和有相应协议才能缴纳的社保，跟用人签订过劳动协议后就算落实工作了，所以在其他缴纳社保后就不算应届毕业生。

交医保影响应届生吗

有影响。没交医保还是应届毕业生，但应届毕业生的只保留两年。

总之，医保与应届生是两个独立的概念，交了医保并不会影响一个人的应届生。

交医保不影响应届生。在校学生也是需要缴纳医保的，从小学开始。拿到了毕业证与学位证，就算是真正的应届生了，应届生的有效为一年，也就是毕业证上的日期加一年。

毕业生交了社保还能算应届吗

应届生交过社保就不算应届生了。一般情况下，应届生与用人签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作，档和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。

交过社保就不算应届毕业生。根据教育部、人力资源和保障部等部委发布的关于高校应届毕业生就业有关待遇的策规定，高校应届毕业生仅指毕业当年以及毕业两年内未初次就业的毕业生。

交了五险一金是否还算应届毕业生，要看情况而定。如果是当年度毕业的应届生，缴纳五险一金不影响应届生。如果是两年内没有选择就业的毕业生，缴纳五险一金会失去应届生。

缴纳社保后说明已经落实工作，就不是应届毕业生了。

法律主观：交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作，档和组织关系等也都会移交到或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。

交了医保还是应届生吗

1、法律分析：不算应届生，缴纳医保已经属于具有工作，不属于应届生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人应当建立职工名册备查。

2、总之，医保与应届生是两个独立的概念，交了医保并不会影响一个人的应届生。

3、有影响。没交医保还是应届毕业生，但应届毕业生的只保留两年。

4、普通应届毕业生。如果是当年毕业，无论是否交了医疗保险都是应届生，但如果是在毕业择业期2年内的应届生，一般交了社保就不算应届了，如果个人缴纳了医疗保险，可以根据公职考试的相关要求，或咨询相关招考就可以。

5、应届生交过社保就不算应届生了。一般情况下，应届生与用人签署劳动合同并缴纳社保之后，社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作，档和组织关系也会随之发生改变，就不在算是应届生了。

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