工资扣了五险一金却没交社保

大家好，工资扣了五险一金却没交社保相信很多的网友都不是很明白，包括公司扣了五险一金的钱却没有帮我交也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于工资扣了五险一金却没交社保和公司扣了五险一金的钱却没有帮我交的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

每月扣五险一金可一直不交社保是什么行为

只签劳动合同而不给员工买社保是违法的，必须给员工缴纳五险一金，社袜袜保分缴纳部分和个人缴纳部分。

只交五险不交一金是可以的。我国的保险只有五险，没有一金。五险是法定要缴纳的，而不缴一金并没有严格的处罚规定，所以只交五险不交一金也并不存在什么问题。

私企不给员工买五险一金属于违法，用人不给员工缴纳五险一金是违法的。

五险一金作为维护我国工作人员利益的一种保障，也是相继出台了很多的策来对其进行说明和支持，其中按照法律规定企业必须为员工购买社保，同时企业为员工缴纳社保是用人的法定义务，具有性和不可变通性。

工资扣社保钱但没有给我交社保

劳动者可以劳动仲裁，要求该用人支付入职第2个月 未签订劳动合同 的双倍工资。以未缴纳社保提出 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 ；并且可以要求补缴社保。

如果你的扣了你的社保钱，但没有给你缴纳社保，你可以采取以下几种措施：你可以主动要求为你补缴社保，并提供相应的证明，如工资单、证等。

法律主观：会扣除一部分的，因为 五险一金 ，需要承担一部分，这部分从银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工 工资 中扣除。每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

工资扣了社保却没有交的记录

1、延迟。因为扣款和缴纳社保之间会有3至5天延迟到账的可能，所以不用着急于当下缴款就去查询，是会有一定的处理周期及记录周期的。

2、有三种可能：已经缴费，但是社保尚未进行分账处理，因此显示欠费。网络信息之后残缺，缴纳保险和实际划款是有时间差的。的确未能缴费。

3、还有一种情况是，确实已经扣缴了社保，银行流水都打印出来，但员工就是在网上查询不到扣缴记录，这有可能是因为没有在社保局备，就等于没有帮员工开通他自己的社保账户，这时，就算扣缴了，他也没办法查询到。

每月扣社保却不交

劳动者可以劳动仲裁，要求该用人支付入职第2个月 未签订劳动合同 的双倍工资。以未缴纳社保提出 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 ；并且可以要求补缴社保。

找协商。如果不确定停交社保的原因，那么可以先跟对方协商，确定具体情况，节省时间跟精力。（2）找劳动投诉。无正当理由停交社保，属于违规，损害员工的利益，所以可以去劳动投诉。

法律主观：用人扣钱却没交社保的应与用人沟通，要求为其补缴保险。沟通无效的，劳动者可以向行进行，由行责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以对用人加收滞纳金或处以罚款。

如果中断了，往后交够年限就行。不过，一般正常工作的话，不能停交社保，否则员工一旦发生工伤，可能会影响享受工伤保险待遇。 若是发现无故停交保险的，可以按以下处理： （1）找协商。

法律分析：可以向保险行投诉。

把社保钱扣了却没交社保

1、法律主观：用人扣了工资没有缴纳社保，劳动者可以向保险行，由保险行责令限期缴纳；逾期不改正的，对用人处应缴保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、找协商。如果不确定停交社保的原因，那么可以先跟对方协商，确定具体情况，节省时间跟精力。（2）找劳动投诉。无正当理由停交社保，属于违规，损害员工的利益，所以可以去劳动投诉。

3、该情况可以沟通或者投诉。首先，您可以与沟通，要求他们提供社保缴纳证明，并确保您的社保缴纳情况得到解决。如果拒绝提供证明或拒绝解决问题，您可以向当地社保投诉，并要求他们进行调查。

4、劳动者可以向当地的劳动行投诉，由保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

5、法律主观：用人扣钱却没交社保的应与用人沟通，要求为其补缴保险。沟通无效的，劳动者可以向行进行，由行责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以对用人加收滞纳金或处以罚款。

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