公积金基数与工资不一致合法吗

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公积金缴交基数是实际工资的4倍违法吗

实发工资和公积金缴费基数不一致是常有的事情的。但实际上社保和公积金缴费基数必须跟实发工资总额相同，高了、低了都是违法行为。确实有一部分违法企业，通过降低缴费基数的节省用工成本，这样就侵犯了职工的合法权益。

不可以，不合法。社保缴费基数是不能随便更改额，由统一进行调整，每年社保都会在固定的时间（3月或7月各地不同）来定社保基数，并且发布较低基数和较高的基数。一般来说企业为员工缴纳的都是按照较低基数的计算的。

不合法，不按照实际工资比例缴纳住房公积金的，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求处理。经查证属实后，会要求补交。

按最低工资标准缴纳公积金并不违法，但同时也不符合中国《城镇职工基本养老保险条例》和《城镇职工基本医疗保险条例》等相关法律法规的规定。

不按工资基数缴交公积金违法吗

1、法律分析：缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。

2、根据《住房公积金管理条例》得知，缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳算是属于违法的。

3、答是不合法的。根据《中华人民共和国保险法》第十二条规定：用人应当按照规定的本职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

4、法律分析：违法。可以向保险征缴投诉和反映。五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。用人应当按照规定的本职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

5、【法律分析】不按实际工资缴纳住房公积金是违法的，可以向当地住房公积金管理中心投诉、，要求予以查处，并给予补缴。

6、法律分析：违法。因为法律规定用人以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人不能以最低工资为基数缴纳。

公积金基数与工资不符

1、法律分析：缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。

2、法律分析：公积金基数存在基数差，可以到社保所在区县社保稽核科，要求企业补交基数差。

3、正常来说，缴费基数应当等于工资总额的月均值。大约每月的实发工资，更大于每月的应发工资。实发工资和公积金缴费基数不一致是常有的事情的。但实际上社保和公积金缴费基数必须跟实发工资总额相同，高了、低了都是违法行为。

4、实际工资”不一致，首先要排除的是，这“实际工资”不是本年度的，如果把本年度工资水平作比较，那肯定和公积金缴存基数不一致。除非是参加工作的第一年，则以职工年度内职工月工资收入为缴存基数。

不按工资标准缴纳公积金

1、法律主观：不按实际工资交纳社保和公积金可以向社保局以及住房公积金管理局进行投诉。根据相关法律规定，若未按规定申报的，用人应当缴纳上月缴费额的百分之一百一十。

2、法律主观：不按照实际工资比例缴纳 住房公积金 的，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求处理。经查证属实后，会要求补交。

3、根据中国的法律法规，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人未按照劳动者实际工资向保险机构缴纳保险费的，应当依法支付劳动者的保险费，并按照应当支付的数额加付滞纳金。

公积金基数不按实际工资算违法吗

法律分析：缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。

法律分析：违法。可以向保险征缴投诉和反映。五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。用人应当按照规定的本职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

公积金不按实际工资交违法。缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。

不按工资基数缴交公积金违法吗不按工资基数缴交公积金是违法的。用人不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人补缴少交的住房公积金。

【法律分析】不按实际工资缴纳住房公积金是违法的，可以向当地住房公积金管理中心投诉、，要求予以查处，并给予补缴。

法律主观：不按照实际工资比例缴纳 住房公积金 的，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉，要求处理。经查证属实后，会要求补交。

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