五险一金指是从工资扣吗

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有五险一金是从工资里扣吗

1、用人统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人进行代扣。

2、五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。

3、缴纳五险一金是从工资里扣的，但是只扣一部分。

4、五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由代扣代交，双方按比例计算。

五险一金是从自己的工资里扣吗

五险一金中的职工个人缴费部分是从工资里扣的。因为五险一金依法由用人为职工缴纳，用人应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构保险登记，为职工缴纳五险一金的费用。

但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。

用人统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人进行代扣。

法律主观：用人统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，交大部分，都是按照一定的比例。

法律主观：会扣除一部分的，因为五险一金，需要承担一部分，这部分从银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

五险一金是从工资里直接扣除吗

1、用人统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人进行代扣。

2、法律分析：五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人为职工缴纳。

3、法律主观：五险一金会从工资中扣除需要劳动者承担的部分。

4、法律分析：五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由代扣代交。参加社保是我们的权利也是用人的义务，用人不缴纳社保的话是违法的。

5、缴纳五险一金是从工资里扣的，但是只扣一部分。

关于五险一金指是从工资扣吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。