五险一金和社保都要交吗现在

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都必须要为员工缴纳五险一金吗?

1、法律分析：给员工购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）系用人法定义务，不因约定而免除。

2、法律分析：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说必须给员工缴纳五险一金。社保分缴纳部分和个人缴纳部分。

3、法律主观：必须给员工缴纳五险一金。根据《 保险法 》和《 住房公积金 管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4、必须给员工缴足五险一金。必须给员工缴足五险一金。用人应当自用工之日起30日内为其职工保险登记并申报缴纳保险费。未保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。

5、法律分析：企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

6、法律分析：用人必须为劳动者缴纳五险一金。用人未按规定申报应当缴纳的保险费数额的，按照该上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费补办申报手续后，由保险费征收机构按照规定结算。

交了五险一金还要交社保吗

1、个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

2、交了五险一金不用缴纳社保。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构保险登记，缴纳保险费。

3、交了五险一金就不用交社保，五险包含了社保。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。

社保和五险一金需要都买吗

1、律师解析 五险是需要一起交的，法律规定社保是性缴纳的，公积金也是需要性缴纳的。

2、法律分析：社保里面的五险一金是都要交的。五险一金是指用人给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，及住房公积金。

3、五险一金是一定要交的。根据规定，用人应当自用工之日起30日内为其职工向保险经办机构保险登记。

4、总的来说，社保和五险一金差别不大，只是存在一个公积金是否缴纳的差距。所以，社保和五险一金是不可以一起缴纳的，职工只需要选择其中一个就行缴纳即可。

必须给员工交五险一金吗

法律主观：企业必须给员工缴足五险一金。用人应当自用工之日起30日内为其职工保险登记并申报缴纳保险费。未保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。

法律分析：给员工购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）系用人法定义务，不因约定而免除。

也就是说必须给员工缴纳五险一金，不过目前市场上大部分的私人企业都没有给员工买公积金，顶多只买了社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人和劳动者必须依法参加保险 ，缴纳保险费 。

法律分析：必须交五险一金，不给员工缴社保的行为属于违法。劳动法规定，用人和个人应当且必须缴纳保险，只要是存在劳动关系，就必须承担此项义务。

不应该，企业必须为员工缴纳五险，但对是否缴纳住房公积金是没有要求的。

五险一金是必须交的吗

五险一金必须缴纳吗 五险一金确定是缴纳的。

社保里面的五险一金是都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

根据《保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金是一定要交的。根据规定，用人应当自用工之日起30日内为其职工向保险经办机构保险登记。

五险一金必须交吗

法律分析：企业必须给员工缴足五险一金，这是根据法律企业应尽的义务。根据《保险法》和《住房公积金管理办法》等规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

法律分析：五险一金是性缴纳的，是任何用人以及个人都要参加的。五险属于保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是的性缴纳的险种。

【法律分析】：是的，企业必须给员工缴足“五险一金”。根据《保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

综上所述，是必须要给员工缴纳五险一金的。

五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是应当为员工缴纳的。

五险一金是一定要交的。根据规定，用人应当自用工之日起30日内为其职工向保险经办机构保险登记。

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