住房公积金管理条例属于法律吗

大家好，今天来为大家解答住房公积金管理条例属于法律吗这个问题的一些问题点，包括住房公积金管理条例是行政法规吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

公积金按最低工资标准缴纳违法吗

公积金按最低工资标准缴纳不违法。按最低工资标准缴纳公积金并不违法，但同时也不符合中国《城镇职工基本养老保险条例》和《城镇职工基本医疗保险条例》等相关法律法规的规定。

法律分析：缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。

法律分析：原则上是不违法的，但是还是要按照劳动者上年度月平均工资缴纳。住房公积金是根据一定的缴费基数，按照一定比例由代缴的。缴费基数不得低于当地最低工资水平，按照员工上年度平均工资缴。

法律分析：违法。因为法律规定用人以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人不能以最低工资为基数缴纳。

公积金按最低工资标准缴纳违法。因为法律规定用人以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人不能以最低工资为基数缴纳。

得知，缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳算是属于违法的。公积金基数是个人在有工作的情况下，以工作第一年基本工资为基数进行缴费，日后以上年缴费合计的平均数为基数进行缴费。

关于住房公积金的问题想申清法律援助可以吗?

1、如果您对劳动监察的处理结果不满意，或者认为您的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助。您可以联系当地的律师协会或者法律援助中心，寻求法律帮助。提讼 如果以上措施都无法解决问题，您可以向人民提讼。

2、寻求法律援助：如果情况比较复杂或涉及法律问题，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，探讨解决方。

3、寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。需要注意的是，五险一金是规定的法定福利，对于劳动者来说非常重要。

住房公积金管理条例属于法律吗

1、住房公积金管理条例是由国务院发布的，不属于法律。

2、企业为职工缴纳住房公积金的法律规定和法律依据是《住房公积金管理条例》。规定企业必须为正式员工缴纳住房公积金。

3、《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人在公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当”；因此，住房公积金是缴纳的。

4、规范化发展的新时期。《条例》是国务院发布的行法规，适用于中华人民共和国境内，对以下行为发生效力：住房公积金的缴存；住房公积金的提取和使用；住房公积金的管理；住房公积金的监督。

5、国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是缴存登记、设立住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，都是“应当”。

住房公积金条例是哪年颁布的

1、住房公积金条例是1999年6月颁布的。住房公积金是用人与职工按照规定储存的专项用于住房消费支出的个人储金，实行专户管理、专款专用，不得随意挪作他用。

2、年4月3日发布，当日生效；后来在203月24日和年3月24日各进行过一次修订。

3、法律分析：住房公积金是从1999年4月3日开始实施的。根据中华人民共和国国务院令第262号文件《住房公积金管理条例》于1999年4月3日发布并实施。

4、年，上海市借鉴新加坡的公积金，在全国率先试行住房公积金，并很快在全国推开。1994年4月，国务院颁布了《住房公积金管理条例》。

5、《住房公积金管理条例》1999年4月3日以国务院第262号令颁布实施，203月24日以国务院第350号令公布了修改《条例》的决定。住房公积金是及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、化和法制化的主要形式。

住房公积金是法律性要交的吗?

法律分析：住房公积金一般情况下是需要缴纳。用人在为在职的劳动者相关公积金缴存登记，并且设立公积金账户以及每个月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要的。因此，住房公积金实际上应当是属于缴纳的。

法律主观：是。 按照相关 法规 ， 公积金 并不是可缴可不缴的。用人在为在职员工相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要的。

住房公积金是必须缴纳的。公积金是法律规定必须为员工缴纳的。

关于企业为职工缴纳住房公积金的法律规定,法律依据??是必须缴纳么_百度...

关于住房公积金，虽然也要求缴纳，但没有社保严格，员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大。

《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金；、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城植私营企业及其他城镇企业、事业、民办非企业、团体应为在职职工缴存住房公积金。

住房公积金是规定必须为员工缴纳的，但是用人要属于、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业、民营非企业、团体的范围。

、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业必须给职工缴纳住房公积金。

住房公积金条例第37条规定，违反本条例的规定，不住房公积金缴存登记或者不为本职工住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期；逾期不的，处1万元以上5万元以下的罚款。

是的，无论是不是上市，都必须为职工缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》：第十五条　录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心缴存登记，并职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

关于住房公积金管理条例属于法律吗和住房公积金管理条例是行政法规吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。