工资6000公积金12%交多少

今天给各位分享工资6000公积金12%交多少的知识，其中也会对工资6000住房公积金个人要交多少进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

文章目录：

• 1、月薪6000扣除五险一金和税还剩多少钱
• 2、国企工资6000公积金交多少
• 3、6000扣六险一金剩多少
• 4、6000块钱扣除六险二金剩多少
• 5、6000扣五险一金剩多少
• 6、6000工资公积金12%每个月交多少

月薪6000扣除五险一金和税还剩多少钱

1、所以最后算下来，6000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是480+120+24=624元，扣除个人公积金720元，实际你拿到手的只有4656元，还得扣税。但是支出的就更吓人了，算下来总共要支出8362元。

2、法律分析：6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000）*3%=2。

3、【法律分析】：五险一金的比例大约共23%，6000*23%380，个税（6000-1380-3500）*3%3。6 实发工资6000-1380-33。6586。4元。

4、法律主观：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。

国企工资6000公积金交多少

工资越高，公积金通常越高。假设国有企业员工收入5000或6000元，公积金每月约1000元。

月薪6000公积金每月扣300到720元不等。职工和住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。 住房公积金每月缴存比例是多少，各省市自治区规定不一致。

公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金的县（市）可适当低于此比例。

国企给员工一般交多少公积金？国企给员工一般比例不得低于5%，不得高于12%。

一般来说国企公积金的缴纳比例为5%~12%，那么如果每月有6000工资，公积金要缴纳600元至1440元。当然每个地区有不同的缴纳比例，也会有不同的公积金缴纳金额。

6000扣六险一金剩多少

【法律分析】：六千扣除五险一金还剩4630元。

法律主观：6000块钱扣除六险二金一般剩5100元左右。扣除部分主要包括了一下内容：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、补充医疗保险，以及住房公积金和企业年金。

如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，那么个人一个月大约需要缴纳960元，另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约在100元左右。所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。

6000块钱扣除六险二金剩多少

1、法律分析： 月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元。

2、扣除六险二金后应剩5100左右，扣除部分主要包括了一下内容。

3、扣除这四项后，剩余工资为6000-480-120-60-420=4920元。

6000扣五险一金剩多少

工资6000扣完五险一金剩5000左右。五险一金按各地的标准扣除。根据五险一金的缴纳比例，五险一金需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

以应发工资为基数，“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超过5000元/月的人，需要纳税；“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资不超过5000元/月的人，不需要纳税。

税前工资6000，税后到手应该是5855元。计算如下：个人所得税=6000-3500=2500；超过1500试用10%的税率，个税金额=2500*10%-105=145；工资就是6000-145=5855。

月薪6000元，应税所得等于6000减5000等于1000元，适用税率3%，速算扣除数为30元，不计算五险一金缴税后的工资是6000元减30元等于5970元。

6000工资公积金12%每个月交多少

1、工资6000交300-720元不等。工资6000公积金交300-720元不等。职工和住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。住房公积金每月交多少钱，也即缴存比例是多少，目前各省市自治区规定不一致。

2、税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳395元。

3、这样，缴存基数为6000元，个人和需要分别缴存金额=6000*12%=720元，这样每月职工个人住房公积金账户的金额为1440元。 住房公积金缴存比例为5%。

关于工资6000公积金12%交多少的内容到此结束，希望对大家有所帮助。