4000工资扣除五险一金和社保

很多朋友对于4000工资扣除五险一金和社保和四千的五险一金和五千工资不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

文章目录：

• 1、工资4000扣完五险一金还剩多少钱
• 2、工资4000扣完五险剩多少
• 3、基本工资4000五险一金扣多少钱
• 4、工资4000扣完五险一金还剩多少
• 5、4000扣完五险一金是多少

工资4000扣完五险一金还剩多少钱

1、【法律分析】：一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

2、失业保险4000×0.5%=20元，公积金4000×6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-20-240=3340元。

3、元。根据查询律临显示，五险一金是按工资的百分之4缴纳，因此4000元乘以百分之4等于410元，4000元减去410等于3584元，工资还剩余3584元。

工资4000扣完五险剩多少

1、【法律分析】：一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

2、元。按养老保险个人缴纳标准为8%，医疗保险个人缴纳标准为2%，失业保险个人缴纳标准1%，工伤保险和生育保险，个人不需要缴纳，4000×8%=320，4000×2%=80，4000×1%=40元，320+80+40=440元，4000-440=3560元。

3、【法律分析】：大约剩下3600元。五险扣除：4000x4%=416。用人及职工缴纳保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4%。

基本工资4000五险一金扣多少钱

1、【法律分析】：一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

2、养老险养老保险通常由由和员工共同负担，缴纳19%，个人缴纳8%。根据规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。

3、法律主观：工资4000五险交400元。按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。

4、底薪4000交五险一金到手工资3000到3300之间。一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

5、按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。

工资4000扣完五险一金还剩多少

【法律分析】：一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

假设某员工缴纳公积金比例是8%，则4000扣除五险一金剩余资金为：4000-4000*（8%+2%+0.5%+8%）=3260元。需注意的是，上述计算过程是建立在社保缴费基数和公积金缴费基数是4000元的情况下。

这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。

4000扣完五险一金是多少

1、法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，个人各负担50%，就是200元。

2、底薪4000交五险一金到手工资3000到3300之间。一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

3、我的月薪是4000元。扣除五险一金一项620元，我实际拿到3380元。对于在职职工，尤其是养老保险，个人只需缴纳8%，只需缴纳16%，所以缴费压力相对较小。

文章分享结束，4000工资扣除五险一金和社保和四千的五险一金和五千工资的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！