五险一金怎么扣不同地区缴费标准详解

其实五险一金怎么扣不同地区缴费标准详解的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解五险一金在不同省交有影响吗，因此呢，今天小编就来为大家分享五险一金怎么扣不同地区缴费标准详解的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

文章目录：

• 1、五险一金有哪些缴纳比例
• 2、五险一金是怎么扣的
• 3、五险一金的基本标准是多少?

五险一金有哪些缴纳比例

1、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体比例为养老保险个人缴费8%，缴费20%；医疗保险个人缴费2%，缴费10%；失业保险个人缴费0.5%，缴费1%；生育保险个人缴费0.8%，缴费0.8%；住房公积金个人缴费12%，缴费12%。

2、五险一金缴纳比例如下：养老保险：由、用人和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，缴费比例为20%；医疗保险：与养老保险相同，由、用人和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，缴纳比例为6%-10%；失业保险：由、用人和参保个人共同承担。

3、法律分析：五险一金按这个比例交：养老保险缴费比例为28%；医疗保险缴费比例为8%，其中缴费比例为6%；失业保险缴费比例3%；工伤保险缴费比例分别为0.6%、2%、2%；生育保险缴费比例为0.7%；住房公积金缴存比例6%到12%。

4、五险一金最高缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，承担8%；养老保险：个人为8%，承担20%；失业保险：个人为1%，承担2%；工伤保险：个人无，1%；生育保险：个人无，1%；公积金：个人5%，5%。

五险一金是怎么扣的

1、法律主观：用人必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。养老保险养老保险缴费比例为21%，个人8%。医疗保险医疗保险缴费比例为9%，个人2%加3元。

2、五险一金，需要承担一部分，这部分从银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金包括：1养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和公积金。简单来说就是，生老病伤（1）+失业保险，还有住房公积金。

3、【法律分析】：住房公积金；具体和个人承担的比例是各承担50%，规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的可以高些，职工和各承担50%。

4、法律分析：五险一金由参保确定缴费基数。养老缴费基数： 缴费：自年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和事业基本养老保险） 缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。

五险一金的基本标准是多少?

1、五险一金规定的缴纳基本标准如下：养老保险缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险缴纳9%，个人缴纳2%+3元；失业保险缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险由缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

2、养老保险缴费比例：21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

3、法律分析：规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。21%（全部划入统筹基金），个人8%（全缺纯部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例。

4、五险缴纳最低标准不同的地区金额不一致。五险和个人的承担比例一般是：养老保险承担20%，个人承担8%；医疗保险承担6%，个人2%；失业保险承担2%，个人1%；生育保险1%全由承担；工伤保险0.8%也是全由承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。