国有企业社保缴费比例如何计算

在本文中，我们将探索国有企业社保缴费比例如何计算以及与之相关的国有单位交社保的基数是多少知识点。如果能够解决您当前面临的问题，别忘了关注本站，让我们开始吧！

文章目录：

• 1、社保基数比例怎么算
• 2、社保比例怎么算的
• 3、社保比例怎么算
• 4、企业职工社保缴纳比例
• 5、社保个人缴纳比例和缴纳比例是多少呢

社保基数比例怎么算

社保缴费比例的计算方法如下： 若职工工资收入超过当地上年度职工平均工资的300%，缴费基数为该300%数额。 若职工工资收入不足当地上年度职工平均工资的60%，缴费基数为该60%数额。 若职工工资收入在上述两个标准之间，缴费基数按实际工资收入确定。

法律分析：社保缴费基数是平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。法律依据：《中华人民共和国保险法》第五十九条 县级以上人民府加强保险费的征收工作。保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下：缴费金额=社保缴费比例*社保缴费基数职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数。

职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。

职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

社保比例怎么算的

1、社保缴费比例的计算方法如下： 若职工工资收入超过当地上年度职工平均工资的300%，缴费基数为该300%数额。 若职工工资收入不足当地上年度职工平均工资的60%，缴费基数为该60%数额。 若职工工资收入在上述两个标准之间，缴费基数按实际工资收入确定。

2、社保缴纳基数是按职工工资收入的一定比例来确定的。例如职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果低于当地上一年职工平均工资60%的，则以60%为缴费基数。

3、生育保险：每个月为你缴纳0.8%，自己不要缴；住房公积金：每个月为你缴纳8%，自己缴纳8%。法律依据：《中华人民共和国保险法》 第十二条 用人应当按照规定的本职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

社保比例怎么算

社保缴费比例的计算方法如下： 若职工工资收入超过当地上年度职工平均工资的300%，缴费基数为该300%数额。 若职工工资收入不足当地上年度职工平均工资的60%，缴费基数为该60%数额。 若职工工资收入在上述两个标准之间，缴费基数按实际工资收入确定。

社保缴纳基数是按职工工资收入的一定比例来确定的。例如职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果低于当地上一年职工平均工资60%的，则以60%为缴费基数。

生育保险：每个月为你缴纳0.8%，自己不要缴；住房公积金：每个月为你缴纳8%，自己缴纳8%。法律依据：《中华人民共和国保险法》 第十二条 用人应当按照规定的本职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律分析：保险费率是保险在一定时期计算和收险费的比率。它通常用百分数（%）或千分数（‰）来表示。职工社保一般分为养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险五险，每个险种都有各自的缴费基数上下限以及缴费比例规定，并不是所有险种的基数及比例都是相同的。

企业职工社保缴纳比例

养老保险：缴纳20%，个人缴纳8%；失业保险：缴纳2%，个人缴纳1%；医疗保险：缴纳8%，个人缴纳2%；工伤保险：缴纳0.8%，个人不缴纳；生育保险：缴纳1%，个人不缴纳。

以养老保险为例，目前中国大陆地区的企业职工社保缴纳比例为企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，共计28%。医疗保险的缴纳比例为企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，共计12%。失业保险的缴纳比例为企业缴纳比例为0.5%，职工缴纳比例为0.5%，共计1%。

企业社保企业和个人缴费比例如下：养老保险，缴纳20%，个人缴纳为8%；医疗保险缴纳为8%，个人缴纳为2%；工伤保险缴纳为0.2%、生育保险缴纳为0.8%，个人不缴费；失业保险缴费比例和个人缴费比例均为1%。

企业职工社保缴费标准如下：。养老保险：缴纳比例为百分之十六，个人缴纳比例为百分之八。医疗保险：缴纳比例为百分之六，个人缴纳比例为百分之二。失业保险：缴纳比例为百分之零点五，个人缴纳比例为百分之一。工伤保险：缴纳比例为百分之零点二，个人无需缴纳。

社保缴费比例：根据缴费比例养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，五险合计占缴费基数43%。用人和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。

基本医疗保险费由用人和职工共同缴纳。用人缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人和职工缴费率可作相应调整。

社保个人缴纳比例和缴纳比例是多少呢

1、【法律分析】：养老保险：缴19%个人缴8%。医疗保险：缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人缴纳。工伤保险费率分为0.6%—6%共8个档次，社保经办机构按照所属行业特点核定费率。生育保险：由用人缴纳。

2、一般来说，社保和个人缴费比例如下：养老保险：缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；失业保险：缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；工伤保险：缴纳比例0.5%，个人不缴费；生育保险：缴纳比例0.8%，个人不缴费。

3、缴纳基本养老保险费（以下简称缴费）的比例为本工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

4、法律分析：社保缴纳个人和企业的比例如下：医疗保险：个人承担2%，承担6%；养老保险：个人为8%，承担20%；失业保险：个人为1%，承担2%；工伤保险：1%；生育保险：1%；工伤和生育保险的费用均由承担，个人无需承担。公积金缴费比例：5%-12%。

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