养老保险企业承担多少各地企业负担差异大

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文章目录：

• 1、养老保险比例是固定的吗
• 2、养老保险个人和各承担多少?
• 3、用人基本养老保险金的缴纳比例是多少

养老保险比例是固定的吗

养老保险缴费比例可以说是固定的，由企业和职工个人共同负担，企业基本养老保险降费比例已经从20%降到19%，个人缴费比例没有改变，目前大部分人的养老保险缴费比例是：缴纳19%，个人缴纳8%。社保缴纳比例是规定的，用人能调整的是社保缴费基数。

养老保险缴费比例是固定的。由企业和职工个人共同负担，企业基本养老保险降费比例已经从20%降到19%，个人缴费比例没有改变，目前大部分人的养老保险缴费比例是：缴纳19%，个人缴纳8%。个人养老金的交费方式：个人自主缴费：个人可以根据自己的经济情况和退休规划，自主决定缴费金额和缴费时间。

法律主观：我们都知道保险缴费率是指雇员和雇主缴纳各项保险总额占个人工资的比例。在企业中，我们每个月都有着相应的规定，是需要缴纳的；家上规定社保是企业和个人按照相应的比例进行缴交的。

法律分析五险一金个人缴纳的比例基本上是固定的，但是根据每年的不同有所上下浮动。保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数，新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数按比例计算，并由和职工个人分别缴纳的。

养老保险个人和各承担多少?

1、定义不同，企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业保险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育保险由用人交。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在平均水平的60%—300%之间，具体的由个人选择。

2、一般个人缴纳养老保险应该按照员工个人工资总额的8%缴纳，按照员工个人工资总额的20%缴纳。

3、在上海，养老保险的缴纳是由个人和共同承担的，具体的缴纳比例会根据相关策进行调整。一般来说，个人和各承担一定比例的养老保险费用。个人承担部分 个人在缴纳养老保险时，会根据其工资收入的一定比例进行缴纳。具体的缴纳比例会根据上海市人力资源和保障局发布的最新策而定。

用人基本养老保险金的缴纳比例是多少

1、法律主观：缴纳养老保险 费的比例为企业职工工资总额的28%，最高不得高于上年度职工平均工资的300%，最低不得低于上年度职工平均工资的60%。其中：缴纳比例为20%，职工个人缴纳比例为8%，个人帐户计帐比例为11%，缴费由职工所在统一缴纳。

2、养老保险费：缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险费：缴纳2%，个人缴纳1%。医疗保险费：缴纳8%，个人缴纳2%。工伤保险费：缴纳，个人不需缴费。法律依据 《中华人民共和国保险法全文》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

3、社保缴费比例为：养老保险：缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，戚瞎缴费年限必须满15年及其以上。医疗保险：缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。工伤保险：由用人缴纳。

4、养老保险缴纳比例是个人8%及20%。职工应当参加基本养老保险，由用人和职工共同缴纳基本养老保险费。负责参保并代扣代缴个人部分，缴纳部分。一般来说，职工缴费工资如果高于所在省市上年度平均工资300%的，以上年度平均工资的300%作为缴费基数。

5、养老保险缴纳比例为百分之二十，员工缴纳比例为百分之八。缴费基数与员工的工资有关，一般工资越高，缴纳基数越高。工资越低，基数越低，但是缴纳基数一般不会低于最低工资标准。

6、用人的缴费基数为本职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。和员工参保的缴费比例大概如下： 养老保险费：缴纳20% ，个人缴纳8% 。 失业保险费：缴纳2% ，个人缴纳1% 。 医疗保险费：缴纳8% ，个人缴纳2% 。 工伤保险费：缴纳，个人不需缴费。

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