企业年金办法自什么起施行详解生效时间与实施范围

本文将带您了解企业年金办法自什么起施行详解生效时间与实施范围，并涉及到与之相关的企业年金暂行管理办法。如果这些内容能解决您当前的问题，请关注本站，让我们开始吧！

文章目录：

• 1、企业年金办法
• 2、2月1日起有什么新规开始施行?
• 3、企业年金管理办法有哪些呢?
• 4、什么是企业年金

企业年金办法

1、企业年金的提取办法主要取决于职工达到的特定条件或情况。达到法定退休年龄。职工可以选择一次性或分期从企业年金账户中提取资金。出国（境）定居。职工可以选择一次性领取全部企业年金。丧失劳动能力。职工因病完全丧失劳动能力时，可以一次性或分期领取企业年金。退休前亡。

2、企业年金办法规定：第一章总则第一条为建立多层次的养老保险，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

3、企业年金基金管理办法 新修订的《企业年金基金管理办法》已经年1月11日人力资源和保障部第58次部务会审议通过，中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。现予公布，自年5月1日起施行。

4、企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险，而企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。对于职工变动工作，《企业年金试行办法》第13条规定，企业年金个人账户资金可以随同转移。

5、到达法定退休年龄后，职工就可以从个人账户中领取企业年金，可以一次性领取，也可以分多次或者按月领取。如果职工要出国定居的话，可以根据本人要求一次性领取。职工完全丧失劳动能力，可一次性或分期领取。职工亡后，企业年金个人账户余额可以继承。

2月1日起有什么新规开始施行?

1、从2月1日起，将实施药品集中采购。这意味着，药品将会通过集中采购的方式进行采购和分配，以降低药品价格。对于来说，需要更加关注药品采购的信息，以便及时采购所需药品。教育行业 高考改革 从2月1日起，全国将开始实施新的高考改革方。

2、明年起，我市职工医保将大幅提高统筹基金使用“封顶线”，降低统筹基金使用门槛，预计2023年2月1日起，施行个人账户家庭共济使用的具体办法，允许个人医保卡里的钱，给配偶、父母、子女付钱看病。

3、月1日起施行的《工作场所职业卫生管理规定》要求，用人应当为劳动者提供符合职业卫生标准的职业病防护，不得发放钱物替代发放职业病防护。志愿服务记录与证明出具有新规 《志愿服务记录与证明出具办法（试行）》2月1日起施行。

4、广州：2月1日起施行《广州市人口与计划生育服务和管理规定》 《广州市人口与计划生育服务和管理规定》（下称《规定》）已于日前印发，将于2月1日起施行。根据《规定》，独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。

企业年金管理办法有哪些呢?

1、企业年金办法规定：第一章总则第一条为建立多层次的养老保险，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。

2、本办法适用于中华人民共和国境内的所有依法设立的国有及国有控股金融企业，这些企业涵盖广泛的金融领域，包括但不限于：策性银行、邮储蓄银行、国有商业银行、股份制商业银行等，需要取得银行业务许可证的企业。各类保险企业，需持有保险业务许可证。

3、企业年金基金管理办法 新修订的《企业年金基金管理办法》已经年1月11日人力资源和保障部第58次部务会审议通过，中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。现予公布，自年5月1日起施行。

4、企业年金管理办法主要包括企业年金的建立条件、管理运作、基金监督以及待遇领取等方面的规定。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。这一旨在提高职工的退休生活水平，弥补基本养老保险的不足。

5、企业年金管理办法 为建立多层次的养老保险，更好地保障企业职工退休后的生活，完善保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险。建立企业年金，应当按照本办法的规定。

什么是企业年金

【法律分析】企业年金是对基本养老保险的重要补充，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代保险的中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为企业退休金计划或职业养老金计划。

法律分析：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金的作用为：企业年金可以减轻府的养老保险压力。年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务，增强企业凝聚力和吸引力。

企业年金则是企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

法律分析：企业年金是一种补充性养老金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险。企业年金是对基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

企业年金是指，建立基本养老保险的基础上的，一种鼓励企业自主建立的补充养老保险。企业年金的费用是由企业和职工个人共同缴纳，并且实行的是完全积累、投资运营的管理办法。

关于企业年金办法自什么起施行详解生效时间与实施范围，企业年金暂行管理办法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。