个人交的三险一金是什么社保公积金缴纳明细详解

很多朋友对于个人交的三险一金是什么社保公积金缴纳明细详解和个人要交的三险一金不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

文章目录：

• 1、员工工资条包括那些内容?
• 2、个人所得税如何计算?
• 3、这个工资和社保到底应该怎样记账啊?请教老会计。感谢

员工工资条包括那些内容?

1、法律分析：工资条的内容应当包括：、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费、电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

3、工资条的内容包括：收入（工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等）；扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等）；扣税（工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红等的个人所得税）；实发工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条用人应将工资支付给劳动者本人。

4、法律分析：工资条也叫工资表，是员工所在定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有都给员工工资条，有的会将工资的各项明细表发给员工，但是有的是没有的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人应将工资支付给劳动者本人。

个人所得税如何计算?

个人所得税计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。根据应纳税所得额查找适用的税率表。中国个人所得税采用累进税率制，共有7个不同的税率层级，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。

个人所得税计算方法是：应缴纳个人所得税=（个人扣除社保后的月工资-起征点5000元）*工资所在级别的税率-速算扣除数。调整征税和自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的关系的法律规范的总称，即可称为个人所得税。

应纳个人所得税的税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数，个人所得税的起征点是3500元，应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。个人所得税是调整征税与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的关系的法律规范的总称。

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000 【举例】扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为8000元，他应纳个人所得税为：（8000—5000）×3%—0=90（元）。

个人所得税计算标准为：应纳税所得额等于，月度收入减去5000元的起征点，减去专项扣除三险一金等，减去专项附加扣除，减去依法确定的其他扣除。个人所得税一般是指，调整征税和自然人包含：居民、非居民人之间在个人所得税的征纳和管理过程中所发生的关系的法律规范的总称。

这个工资和社保到底应该怎样记账啊?请教老会计。感谢

1、法律分析：发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资（应发数） 贷：应付职工薪酬--保险费（个人） 库存现金或银行存款（实发数）。

2、最后会计分录应为：借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—社保（扣除个人负担社保）应交税费—应交个人所得税 库存现金/银行存款（实发工资）企业缴纳五险一金怎么做账务处理？五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。

3、按现行规定，职工薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等。这些，对企业来说，都是因职工提供服务而对职工产生的义务。

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