平安保险业务员提成是多少薪酬体系详解

本文将探讨平安保险业务员提成是多少薪酬体系详解的知识，并涵盖与之相关的平安保险业务员工资怎么算。希望这篇文章对您有所帮助，不要忘了关注本站喔！

文章目录：

• 1、平安保险人的保险单子与工资之间挂钩吗?没有单子就没工资吗?_百度...
• 2、平安保险人提成
• 3、保险的薪酬体制是怎么样的?保险业务员值不值得做?

平安保险人的保险单子与工资之间挂钩吗?没有单子就没工资吗?_百度...

保险人的工资与保单数额挂钩。保险人的工资是跟保单数额挂钩的，的保单越多，提成越多，工资也越高。保险给卖保险的业务员提成是比较高的，特别是长期寿险，很大一部分利润都给了保险业务员，有些寿险的提成甚至达到40%以上。如果有人脉有资源的话，保险人确实是一个不错的选择。

关于保险人没有单子就没有工资这件事，我有下列看法：保险人工资跟自己的业绩挂钩 保险这个行业从上到下都是靠业务赚钱的，他们的业务就是让民众去买他们的保险，基本这个行业是无本万利的行业，所以有些人工资很高，但是工资都是跟自己的业绩挂钩，保险人需要经常出去推销的保险。

既然是人，和谈工资，连劳动合同都没有。第二，不出单就是一分没有，而且以前交他的钱也不会退你。

平安保险人提成

1、提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。（1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。（2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。

2、平安保险人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，按第一年来算三万寿险乘以百分之三十的提成等于九千元。

3、计算方法如下：一般来说平安业务员十万提成3500，佣金一般是3~4个点左右。保险人员都是没有固定底薪的，卖多少挣多少。保监会也一再禁止人员返佣，返佣是违规行为，但是各保险为了争夺客户和提高业绩，都会出现返佣的情况。

4、底薪加提成加奖金加补贴。根据查询BOSS直聘显示，平安人培训5天后，成为正式员工，基本工资3千，有提成，有五险一金，养老保险，每年都有年终奖和汽车补贴。

5、责任底薪加提成，如果你在试用期没有完成业绩，底薪都没有。

保险的薪酬体制是怎么样的?保险业务员值不值得做?

1、工作年限从保险的工资和佣金发放来看，任职时间越久的业务员，在保险扎的“根”越深，因为他们的工资和佣金都是通过多年的努力累积下的，一般不会轻易放弃这个职位。选择这样的业务员，会避免因业务员离职而引起的麻烦。另外，老业务员对业务自然也更为精通。

2、仅就做业务而言，保险人的底薪依不同而不同。对于平安来说，北京的底薪是3000元/月。但请注意，这里所涉及的底薪为责任底薪。也就是说，要求你在完成10000元/月的保费的情况下，才会给你那么多。究竟自己是否有那样的能力，望三思。

3、工资组成包括：底薪+佣金+奖金；提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同，大概情况为：临时工大概在20% ；正式的员工在25% ；基本的话在30%左右；都是保费的百分比，并且提成的高低受职位的限制；当然，对于新人来说，工资和提成待遇要相对来说低一些。

4、这样的岗位一般都会设有一个底薪，要拿超出底酬以上的收入就得看业绩，这个岗位工作压力相对较大，当然，干得好收入也会高一些。内勤岗位。

5、内勤签劳动合同，有社保，金融行业待遇很好。外勤，合同，无社保，无底薪，全靠业绩，新人前几个月有有责底薪，就是完成一定业绩才能拿到。竞争很激烈，留存率很低。建议慎重选择。看自己的兴趣。

6、从整个行业看，保险人的收入水平并不高，即便有部分塔顶的人获得了高收入，也是正常。哪个行业都有高收入者。

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