全国企退人员的愤怒何时解决诉求

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文章目录：

• 1、退休人员实行化管理以后感觉怎么样?
• 2、二零零四年农口落聘人员待遇如何处理
• 3、已解决关于企业退休历史遗留问题吗

退休人员实行化管理以后感觉怎么样?

1、其三企业退休人员推向 管理，社区不了解退休人员具体的经济、 健康 等情况，也不利于管理，遇到问题，社区不好处理，最终还是推还原企业处理。众多退休人员来自各个企业，他们之间相互不了解，不好沟通，除“抱怨”，还是抱怨，不利于 和谐，只会增加 的矛盾和负面影响。

2、其六退休人员 化管理，理应退休公务员当先，公务员有丰富的 工作经验，文化素质较高，有能力协助社区的管理，活跃社区文化，增加社区活力。

3、国企退休人员化管理其实更多的也是为了国企甩包袱，因为一般的国企都是成立年限比较长，退休工人也很多，这样企业办的话对于企业来讲负担就会比较重。

4、特别是对于那些子女不在身边、需要社区关怀的退休人员，化管理服务提供了必要的支持和慰藉。它不仅填补了家庭照顾的空白，也推动了社区服务的多元化和人性化，让每一个退休人员都能感受到的温暖和关爱。

5、化管理服务对于退休人员的生活有着深远的意义。它首先扮演了保障退休人员晚年生活和提升生活品质的基石角色。这种服务确保了他们能够在退休后享受到稳定、舒适的晚年生活，提高他们的生活质量。其次，化管理服务是保障体系完善的重要组成部分。

二零零四年农口落聘人员待遇如何处理

1、三是农口落聘人员到“公共服务”上岗后，工资标准由各镇、办事处结合工作岗位实际，以不低于省定最低工资标准予以确定。四是现已由镇、办事处返聘安排工作或在村任职的农口落聘人员，与“公共服务”签订劳动合同并（补办）养老与医疗保险后，可保留现工作岗位不变。

2、地方补贴：一些地方可能会对农村落聘人员提供额外的补贴，以帮助他们改善生活。

3、落聘人员有两种处理方式，一种是企业内部人员可以转岗再就业学习中心，一种是企业外聘人员，可以纳入企业的人才储备库。

4、、为保障落聘人员基本生活，鼓励其学习和提高，学院对工龄已满 25 年的落聘人员，按月发放落聘前工资中的职技工资、保留工资、未纳入津贴、书洗费、交通费、物生补贴、校内补贴、远郊补贴；工龄满 15 年的，发放以上工资津补贴之和的 75% ；工龄不满 15 年的，发放以上工资津补贴之和的 50% 。

已解决关于企业退休历史遗留问题吗

1、截止到年11月，尚未解决。根据《军队转业安置暂行办法》：第三十五条计划分配到和、团体、事业的军队转业，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。

2、三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费。按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。

3、根据最新策，今后退休的企业从批准退休次月起享受生活补贴和门诊医疗补贴。

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