中国平安雇主责任险保障范围详解

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文章目录：

• 1、平安雇主责任险提供什么保障
• 2、平安雇主责任险有什么优点
• 3、平安保险雇主责任险赔偿标准

平安雇主责任险提供什么保障

1、简单来说，平安保险雇主责任险是雇主对雇员所提供的一份保险保障，雇员在工作时遭受意外伤害所导致的风险以及经济损失等由平安保险承担。购买平安雇主责任险的好处是什么 企业风险变小，员工有保障。

2、平安雇主责任险的保障项目及保障金额如下：身故/伤残：10万/20万；报销费用：5万/3万；误工津贴：50元/天；扩展非工作期间：10万/20万。

3、平安雇主责任险提供什么保障？在保险合同期间内，被保险人发生雇主责任险规定的事项之后，对被保险人因此依法应承担的相应的经济赔偿责任。【1】亡赔偿金：以保单约定的每人亡赔偿限额为限。

4、平安雇主责任险分为：性雇主责任保险、自愿性责任保险、性与自愿性结合的雇主责任保险三种类型。雇主责任险一般由物流老板为司机购买，主要目的是确保雇员在受雇期间因被保险人的工作而发生时，能够遵守保险单中规定的赔偿规定。

5、您好，平安雇主责任险保障范围是被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，平安进行赔偿。雇主责任险的受益人是雇主。

平安雇主责任险有什么优点

平安雇主责任险有什么优点？【1】支持短期投保，不过短期保单不支持替换和减人，只支持增人。【2】高空作业标准较宽松，而且支持增人、减人、换人等操作，不过已出险人员不允许进行减人、换人操作。【3】投保范围广：支持16-60周岁，1-6类职业投保，最少5人即可成团投保；同时可承保高空作业。

企业风险变小，员工有保障。雇主责任险是企业为了保障企业与员工的共同利益而设立的，当员工在工作时，由于工作的原因而引发身体上的疾病或工伤，这些风险责任便转嫁给保险，由平安保险给雇主提供一定的赔偿。税收优惠。雇主责任保险费可计入企业生产成本，税前列支，降低企业缴税成本。

中国平安保险作为国内领先的保险之一，其雇主责任险具有全面的保障范围。信誉良好，理赔服务效率高，能够给予雇主全方位的保障，确保雇主在面临员工工伤风险时得到充足的保障。中国人寿保险 中国人寿保险是一家历史悠久的保险，在保险行业内拥有很高的声誉。

中国平安 中国平安在雇主责任险方面有着丰富的经验。其产品特点包括灵活的保障期限、广泛的保障范围以及快速的理赔服务。平安的雇主险可以根据企业的实际需求定制，既可以为大型企业提供全面的保障，也能满足中小企业的特定需求。

平安险很好。主要解决企业用工过程中，因人员意外伤害，造成工程中断的损失，这种保险主要是补偿企业主。雇主责任保险为雇员提供工作期间的意外和职业病保护。中国平安雇主责任保险最低参保人数为5人，每名职工每次医疗费用免赔额为100元。如果免赔额超过100元，将支付95%的医疗保险金。

以平安雇主责任险为例，该保险的保费是123元/人起，投保人数越多越优惠，适合中小型企业投保，要求雇员年龄在16周岁至60周岁，保险年限为1年。

平安保险雇主责任险赔偿标准

1、平安雇主责任险的保费是123元/人起，投保人数越多越优惠，适合中小型企业投保，要求雇员年龄在16周岁至60周岁，保险年限为1年。平安雇主责任险的保障项目及保障金额如下：身故/伤残：10万/20万；报销费用：5万/3万；误工津贴：50元/天；扩展非工作期间：10万/20万。

2、平安保险雇主责任险赔偿标准如下：平安保险雇主责任险赔偿标准：一级伤残赔偿金额为员工年工资的60倍；二级伤残赔偿金额为员工年工资的48倍；三级伤残赔偿金额为员工年工资的36倍；三级伤残赔偿金额为员工年工资的36倍；五级伤残赔偿金额为员工年工资的12倍。

3、赔偿额度亡：最高赔偿额度按保单规定。伤残：A永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定。B永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿程度。

4、诉讼费用。保险人对被保险人所雇佣的每个雇员承担的法律费用的赔偿金额不超过每人亡赔偿限额的10%。

5、平安雇主责任险赔偿标准如下：亡赔偿金：按保险单约定的每人亡伤残赔偿限额计算亡赔偿金额。伤残赔偿金：依据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按每人亡伤残赔偿限额及本条款所附“伤残等级赔偿限额比例表”规定的比例计算伤残赔偿金额。医疗费用：赔偿必要的、合理的在治疗的医疗费用。

6、元/人/天，每人每次以90天为限，累计不超过180天。医疗费用报销：保额是5万/3万，医疗费用超过人民币100元的部分，按95%给付医疗保险。综述，通过以上关于平安雇主责任险赔偿标准是什么内容介绍后，相信大家会对平安雇主责任险赔偿标准是什么有个新的了解，更希望可以对你有所帮助。

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