江苏企业职工养老保险缴费标准详细计算方法

各位老铁们好，相信很多人对江苏企业职工养老保险缴费标准详细计算方法都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于江苏企业职工养老保险缴费标准详细计算方法以及江苏企业职工养老保险缴费标准详细计算方法是什么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

文章目录：

• 1、江苏养老金计算公式
• 2、江苏五险一金缴纳标准,江苏五险一金最低标准系数
• 3、江苏省企业职工基本养老保险实施办法

江苏养老金计算公式

一般企业职工退休养老金计算方法是：养老金＝基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×l%。本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

江苏养老金计算公式如下：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；基础养老金=上年月均工资*（1+本人平均缴费指数）/2缴费年限1%；个人账户养老金=个人账户储蓄额/计发月数；过渡性养老金=指数化月平均缴费工资视同缴费年限过渡系数。

退休金计算方式：基本养老金=（退休时上年度我省在岗职工月平均收入十自己指数化月均值缴费工资）/2×自己缴费年限）×1%；个人帐户养老金=退休时个人帐户存储额/自己退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，提升养老金总额的5%。1998年9月30日及之前参加工作的，另有过渡养老金。

年江苏退休金计算公式如下：基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（包括视同缴费年限，不含折算年限）×1%。个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。过渡性养老金=推算储存额÷120。基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

基础养老金=（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%。缴费15年，每年按照60%档次缴费，那么每年的缴费工资指数就是0.6，平均缴费指数就是0.6×15÷15=0.6。个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。

江苏五险一金缴纳标准,江苏五险一金最低标准系数

新调整后的最高缴存基数为16200元，按照和个人缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存金额上限可以达到3888元（16200元×12%×2），由于最低工资标准尚未公布，按照去年的话，职工每月最低缴存额为236。8元（1480元×8%×2）。与去年南京公积金的个人最高缴存3648元相比，今年增加了240元。

-年无锡五险一金最低标准 养老保险最低缴费金额：：3368×16%=5388元；个人：3368×8%=2644元。 医疗保险最低缴费金额：：3368×5%=2376元；个人：3368×2%=636元。 失业保险最低缴费金额：：3368×0.5%=184元；个人：3368×0.5%=184元。

元。五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。最低标准的计算涉及到五险一金缴纳比例与五险一金缴费基数两个方面，年常州市区（含武进区）缴存基数下限为3125元， 公积金按元作为最低缴费基数。

江苏省企业职工基本养老保险实施办法

《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》是根据和江苏省有关养老保险的规定，结合本省实际情况而制定的。该办法规定，在江苏省范围内，所有用人都应按照和省规定为职工参加基本养老保险，并根据规定及时足额地缴纳保险费。此外，办法还规定了养老金的计算方法和发放标准。

层面发布。根据前文所述，一般来说，每年三月份会公布调整方，人力资源和保障财部就会印发关于调整新的一年企业和事业退休人员基本养老金的通知。由于影响，今年是4月17日，公布了调整对象、时间及办法。江苏省会结合当地制定适合的实施方。

《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，新《实施办法》共三十五条，将于年3月1日起正式施行。在新《实施办法》的三十五条中，创新规定了推迟退休策，明确规定：经本人、用人同意，报人社备，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，自年3月1日起正式实施。（一）男满60周岁，女满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。

根据最新的策规定自年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和事业基本养老保险，以下简称养老保险）缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。

第二条本省行区域内基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费（以下统称保险费）的征收、缴纳，适用本条例。

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