劳务合同和劳动合同的区别详细解读两者的异同

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文章目录：

• 1、劳务合同与劳动合同的区别
• 2、劳务合同和劳动合同有什么区别
• 3、劳动合同与劳务合同的区别
• 4、劳动合同与劳务合同的区别比较
• 5、劳动合同与劳务合同的联系和区别是什么?
• 6、劳务合同和劳动合同的区别是什么

劳务合同与劳动合同的区别

1、主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人之间的协议。 主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是独立的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者是用人的雇员，双方存在雇佣关系。

2、法律分析：劳务合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面： 法律性质不同：劳务合同是基于民事、经济法律关系订立的，属于民法、经济法领域。而劳动合同是用来确立劳动关系的，属于劳动法范畴。 报酬支付方式不同：在劳务合同中，报酬通常是按照等价有偿的原则来确定的。

3、法律分析：劳务合同与劳动合同的差异主要体现在以下方面：（1） 主体资格有别。劳动合同的签订主体通常为用人与劳动者，双方需具备相应的资格；而劳务合同则相对灵活，主体范围更广。（2） 主体性质及其关系有异。

劳务合同和劳动合同有什么区别

1、主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人之间的协议。 主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是独立的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者是用人的雇员，双方存在雇佣关系。

2、劳动合同的一方当事人用人要为劳动者提供符合规定的劳动条件和劳动保护；劳务合同无须规定这方面的内容。确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人按照劳动的数量和质量以及的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

3、法律性质不同：劳务合同是基于民事、经济法律关系订立的，属于民法、经济法领域。而劳动合同是用来确立劳动关系的，属于劳动法范畴。 报酬支付方式不同：在劳务合同中，报酬通常是按照等价有偿的原则来确定的。

4、一）法律性质的区别 劳动合同用于确立劳动关系，属于劳动法范畴。而劳务合同用于建立民事、经济法律关系，属于民法和经济法范畴。（二）合同主体的要求 劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人。劳务合同的主体可以是公民、法人，或是公民与法人，对主体没有特殊要求。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同的一方当事人用人要为劳动者提供符合规定的劳动条件和劳动保护；劳务合同无须规定这方面的内容。确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人按照劳动的数量和质量以及的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

法律性质不同：劳动合同用以确立劳动关系，属于劳动法范畴；而劳务合同用以建立民事、经济法律关系，属于民法、经济法范畴。 合同主体要求不同：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人；劳务合同的主体可以是公民、法人，或是公民与法人，对主体无特殊要求。

法律性质不同：劳务合同是基于民事、经济法律关系订立的，属于民法、经济法领域。而劳动合同是用来确立劳动关系的，属于劳动法范畴。 报酬支付方式不同：在劳务合同中，报酬通常是按照等价有偿的原则来确定的。

主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人之间的协议。 主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是独立的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者是用人的雇员，双方存在雇佣关系。

主体待遇不同。劳动者在劳动合同下享有法定的劳动权益保障，如保险、福利等；而劳务提供者在劳务合同中通常按约定获取报酬，不享有劳动者的权益。（4） 报酬的性质区别。劳动合同中的报酬通常包括工资、奖金等，与工作绩效密切相关；劳务合同的报酬则多为固定费用，与工作成果无直接关联。

劳动合同与劳务合同的区别比较

1、主体待遇不同。劳动者在劳动合同下享有法定的劳动权益保障，如保险、福利等；而劳务提供者在劳务合同中通常按约定获取报酬，不享有劳动者的权益。（4） 报酬的性质区别。劳动合同中的报酬通常包括工资、奖金等，与工作绩效密切相关；劳务合同的报酬则多为固定费用，与工作成果无直接关联。

2、主体资格有别：劳务合同通常涉及提供专业服务的个人与需要此类服务的个人或之间，而劳动合同通常是用人与员工之间关于劳动的协议。 主体性质及其关系差异：劳务合同中，提供劳务的一方通常是独立工作者，保持独立性；劳动合同的员工则在用人的管理下工作，双方构成劳动关系。

3、合同性质不同：劳动合同是用来确定用人与劳动者之间劳动关系的用工合同，目的是让劳动者成为用人的内部员工。劳务合同则是以提供劳务方的劳动行为为合同标的，是提供劳务一方为接受劳务方提供服务的合同。 权利义务不同：劳动合同的双方主体之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。

4、主体资格不同：劳动合同的双方主体是具有特定性的，一方是用人，另一方是劳动者。而劳务合同的双方主体则没有这样的限制，可以是自然人、法人或其他组织。 主体性质及其关系不同：劳动合同中，用人与劳动者之间建立的是劳动关系，劳动者是用人的雇员，受到用人的管理和指挥。

5、法律分析：劳动合同与劳务合同在多个方面有显著差异： 主体资格：劳动合同的当事人通常一方是企业或，另一方是劳动者。相对地，劳务合同的双方可以是企业、个人或者二者的组合。 主体性质与关系：劳动合同双方不仅存在经济关系，还存在一定的人身依附关系。

劳动合同与劳务合同的联系和区别是什么?

劳动合同与劳务合同的区别在于主体资格、合同的内容，法律依据，遇到争议以后的解决方式等都不一样，比如劳动合同争议，必须要先劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能，但劳务合同争议可以直接，两者的联系是，两者都属于合同的一种。

根据我国相关的规定，劳动合同与劳务合同有区别，主体资格不同；主体性质及其关系不同；主体的待遇不同；合同内容的任意性不同；法律调整不同；合同的法律责任和处理方式不同。劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为符合条件的用人，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是，如劳务派遣；也可以双方都是自然人，如理发服务；还可以一方是，另一方是自然人，如用工聘用退休人员做保安。

而劳务合同是劳务费，没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

劳务合同和劳动合同的区别是什么

主体资格不同：劳务合同通常涉及的自然人和法人之间的合作关系，而劳动合同通常是劳动者与用人之间的协议。 主体性质及其关系不同：劳务合同中，提供劳务的一方可能是独立的个体或自由职业者；劳动合同中，劳动者是用人的雇员，双方存在雇佣关系。

法律性质不同：劳务合同是基于民事、经济法律关系订立的，属于民法、经济法领域。而劳动合同是用来确立劳动关系的，属于劳动法范畴。 报酬支付方式不同：在劳务合同中，报酬通常是按照等价有偿的原则来确定的。

主要区别是，性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人的义务不同、适用的法律不同，具体如下：性质不同 劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

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