工伤认定办法第十七条规定

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文章目录：

• 1、工伤认定下来六个月后不承认是工伤咋办
• 2、出了工伤以后,是由申报还是由个人申报呢?
• 3、工伤发生后,超过一年没有工伤认定怎么办
• 4、工伤职工应如何工伤认定

工伤认定下来六个月后不承认是工伤咋办

应在受伤发生之日起30日内向社保提交工伤认定。 如果未提交工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在受伤发生之日起1年内直接向所在地的社保提出工伤认定。

如果用人不承认工伤的，则应该由用人承担举证责任。其法律依据是《工伤保险条例》第十九条：保险行受理工伤认定后，根据审核需要可以对伤害进行调查核实，用人、职工、工会组织、医疗机构以及有关应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定。

根据我国工伤保险条例的相关规定，职工发生工伤，职工可以催促用人在伤害发生之日起30日内，向社保提出工伤认定；没有提出工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在伤害发生之日起1年内，可以直接向所在地的社保提出工伤认定。

出了工伤以后,是由申报还是由个人申报呢?

法律分析：员工发生工伤以后，和个人都可以申报工伤。但和个人的工伤报告时间不同，申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。不管是还是个人，都应向人力资源和保障局工伤认定，鉴定程序相.同。

法律分析：两者之间的区别：之一是时限，申报必须在发生后30天之内，个人申报时限是发生一年之内。第二是费用支付渠道，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由承担。

第三从申报顺序上讲，首先应该是申报，在超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。工伤保险申报涉及和个人两个主体，虽然目的相同，但在具体操作上存在一些异同点。首先，申报通常由雇主代为，需要提供相关的企业资料和员工名单，以及支付相应的保险费用。

工伤发生后,超过一年没有工伤认定怎么办

【法律分析】过了一年工伤认定期限的，失去了享受工伤待遇的机会，因为的原因没能及时的工伤认定，由承担赔偿责任。用人应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内工伤认定；用人未的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内。

要先去认定工伤，劳动会告知已经过了认定期限，然后给一个不予以受理的文书，拿上这个文书，到工伤发生地，或厂家所在地的基层去。虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，一样会受理。

因此，劳动者在超过工伤认定时效，无法认定工伤的情况下，可以尝试以人身损害赔偿为由提讼，参照雇佣关系中的人损赔偿标准，至少让用人承担一部分赔偿责任。如果工伤职工超过了工伤认定的一年的期间，保险行不受理其工伤认定。

如果情况确实属于工伤范畴，可以直接与协商处理；如果没有明确告知可以向劳动认定，属失职。

工伤职工应如何工伤认定

1、工伤认定：应在员工受伤之日起30天内向保险行提出工伤认定，员工或其家属在受伤一年内也可以提出。如果未在规定时间内，员工或其家属可以自行。劳动能力鉴定：工伤认定通过后，应向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定。

2、工伤认定流程：发生工伤后，应立即向所在地的人力资源和保障局提交工伤认定。通常情况下，雇主需在发生后的30天内提出。若雇主未按时，工伤职工或其家属可在发生后的一年内独立提出认定。

3、员工个人工伤认定的程序是：调查情况、填写表、提交有关材料、领取受理通知、领取工伤认定书等，具体情况下可以根据工伤发生的实际原因来进行合法的，避免法律适用错误。

4、如果未按规定提出工伤认定的，劳动者自己也可以在伤害发生之日起1年内，直接向用人所在地统筹地区保险行提出工伤认定；保险行应当自受理工伤认定之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在。

5、首先，在职工发生伤害或患有被诊断的职业病时，用人应主动向劳动保障行提起工伤认定，如果用人在规定的一年期间内没有的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以。注意的机构是统筹地区劳动保障行而不是安全监察或保险机构。

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