五险一金按工资比例怎么交如何根据工资计算应交金额

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五险一金的缴纳比例,工资5000元应扣五险一金多少钱

养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。

【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

五险一金怎么算

【法律分析】：收入中的五险一金的计算 是 ：养老保险金=工资x6%+工资x25%；医疗保险金=工资x1% +工资x5%；失业保险金=工资x1%+工资x1%。前者是个人缴纳比例，后者是缴纳比例。

【法律分析】：五险一金的计算公式如下：养老保险：20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的，一般是12%左右。职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。而为职工缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以住房公积金的缴存比例。

五险一金的算法：一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0.8%来缴纳生育保险、按5%来缴纳工伤保险、和按12%来缴纳公积金；而个人一般按8%来缴养老保险、按2%来缴医疗保险、按1%来缴失业保险、和按12%来缴公积金。

一金：即公积金，也是按照个人缴费基数乘以缴费比例，由和个人各缴10%-12%。而个人缴费基数根据职工本人上一年度月平均工资确定。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险缴纳基数怎么算

1、法律分析：五险缴纳基数是指用人在给职工缴纳社保时的缴费基数，一般都是以平均工资的60%～300%作为缴纳基数。

2、法律分析：五险一金缴纳基数计算公式：月缴费额=月缴基数×缴费系数 （ 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年规定不同地区不同人群相应缴费系数。）以基本工资为5，000元试算：基本养老保险：个人缴纳工资基数×8% ，5000×8%=400元。

3、五险基数是指用人在给职工缴纳社保时的缴费基数，其计算方式：职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。新进本的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。参保以本全部参保职工月缴费基数之和作为的月缴费基数。

4、五险一金缴纳基数怎么算呢？五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。

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