企业对员工必须的保险是哪些有哪些规定

大家好，今天小编来为大家解答企业对员工必须的保险是哪些有哪些规定这个问题，企业必须给员工缴纳的保险都有哪几种很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

为员工必须上的保险有那些?那个法律文件规定的

1、您好！根据《劳动合同法》规定，必须要为员工社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并缴纳相应的保险费。需要注意的是，养老保险、医疗保险、失业保险由和职工共同缴纳，而工伤保险、生育保险由缴纳，职工无需缴纳任何费用。

2、【法律分析】：用人必须为员工缴纳保险，这是法律上的义务，而且是双方的法定义务。包含五类保险，具体如下：养老保险；医疗保险；工伤保险、失业保险；生育保险。通常企业为员工缴纳的是前面三种养老、工伤、医疗保险是法律硬性规定的；后两种险可根据企业经营效益好差而为。

3、第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

4、是必须要给在职职工购买保险的，《中华人民共和国保险法》及相关法律都明确规定，在劳动关系中，和员工需要共同缴纳医疗、养老、失业保险，生育保险和工伤保险的保费全部由用人承担。 必须为员工买社保吗？必须为员工买社保。

法律规定用人必须给员工买的保险有哪些

【法律分析】：用人必须为员工缴纳保险，这是法律上的义务，而且是双方的法定义务。包含五类保险，具体如下：养老保险；医疗保险；工伤保险、失业保险；生育保险。通常企业为员工缴纳的是前面三种养老、工伤、医疗保险是法律硬性规定的；后两种险可根据企业经营效益好差而为。

企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说必须给员工缴纳五险一金。社保分缴纳部分和个人缴纳部分。用人应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构保险登记。

【法律分析】用人是必须给员工缴纳社保的。社保即保险，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三项由个人和共同承担，后两项则是由承担。

法律分析：企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金，简称就是五险一金。养老、医疗、失业保险和住房公积金是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。五个保险是法律规定的，住房公积金不是。

必须为员工交哪些保险

1、用人必须为员工缴纳保险，这是法律上的义务，而且是双方的法定义务。包含五类保险，具体如下：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。【法律依据】《保险法》第五十八条，用人应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构保险登记。

2、法律分析：企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

3、法律分析：企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金，简称就是五险一金。养老、医疗、失业保险和住房公积金是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。五个保险是法律规定的，住房公积金不是。

4、法律分析：根据《保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说必须给员工缴纳五险一金，不过目前市场上大部分的私人企业都没有给员工买公积金，顶多只买了社保。

5、企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说必须给员工缴纳五险一金。社保分缴纳部分和个人缴纳部分。用人应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构保险登记。

6、未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳保险费的；（4）用人的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

必须给员工买哪些保险

用人必须给员工买养老保险、工伤保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。用人应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构保险登记。

法律分析：企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金，简称就是五险一金。养老、医疗、失业保险和住房公积金是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。五个保险是法律规定的，住房公积金不是。

企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说必须给员工缴纳五险一金。社保分缴纳部分和个人缴纳部分。用人应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构保险登记。

企业应该为员工缴纳哪些保险

1、养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。【法律依据】《保险法》第五十八条，用人应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构保险登记。未保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。

2、企业应该为员工缴纳什么保险企业应该为员工缴纳的保险具体如下：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）工伤保险；（4）失业保险；（5）生育保险；（6）其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

3、企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说必须给员工缴纳五险一金。社保分缴纳部分和个人缴纳部分。用人应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构保险登记。

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