江苏省工伤保险条例最新详细内容

在本文中，我们将深入研究江苏省工伤保险条例最新详细内容，并探讨与之相关的江苏省工伤保险办法。希望这篇文章能给您带来新的启发，别忘了收藏本站。

江苏省工伤保险待遇费用标准

配偶每月可获得本人工资的40%；（2） 其他亲属每人每月可获得本人工资的30%；（3） 若是孤寡老人或孤儿，每人每月的抚恤金在此基础上增加10%；（4） 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工亡职工生前的工资。

一）伤残津贴 伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级176元，二级164元，三级162元，四级161元。

值得注意的是，这些赔偿金的具体数额会根据职工本人的工资水平有所不同。具体来说，如果某职工的月工资为5000元，那么他将获得55000元的一次性伤残补助金。这有助于减轻伤残职工的经济负担，并为其提供必要的生活支持。

江苏工伤保险待遇调整有哪些？（一）伤残津贴伤残等级为一级至四级的工伤人员在原享受伤残津贴标准基础上调整，一级每月增加409元，二级每月增加367元，三级每月增加340元，四级每月增加314元。

关于工伤保险有关策的意见(江苏)

十六）一级至四级伤残职工达到退休年龄后未享受基本养老保险待遇的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。（十七）五级至十级工伤职工因亡或终止劳动关系的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（十八）工伤职工离职或退休后被诊断为职业病并认定为工伤的，按照相关法律规定享受待遇。

二十四） 用人中断参保后职工发生工伤，各项工伤保险待遇由用人按照规定支付。（二十五） 职工被派遣出国工作，工伤范围、认定、鉴定、待遇等按照相关法规。（二十六） 用人应为本职工参加工伤保险。（二十七） 用人未参保的，补缴费用后由工伤保险基金支付新发生的费用。

工伤保险的覆盖范围 江苏省工伤保险实施办法规定，本省行区域内的、企业、事业、团体、民办非企业、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人）及其职工或者雇工（以下称职工），适用本办法。

全额拨款事业年1月1日后的一至四级伤残津贴等由工伤保险基金支付，与旧策有冲突的按新意见，有新规定的则按新规定。以上意见于年4月14日发布，确保了新老条例的平稳过渡。

关于江苏2023年工伤保险有关待遇调整的通知

从2023年1月1日起调整工伤保险定期待遇。调整标准 （一）伤残津贴 伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级176元，二级164元，三级162元，四级161元。

一）一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残为16个月。（二）难以安排工作的，由用人按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70%；六级伤残的为60%。七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

在2023年江苏的工伤赔偿中，十级工伤的赔偿明细如下：医疗费用：需提供具体票据。停工留薪期工资：12000元，根据开具的病假条计算，标准为每月3000元。住院期间的护理费：每日建议标准为80元。住院伙食补助金：按50/30元/天计算。一次性伤残补助金：相当于7个月的本人工资。

十五）工伤职工在停工留薪期内亡，其近亲属享受相应待遇，不享受一次性工亡补助金。（十六）一级至四级伤残职工达到退休年龄后未享受基本养老保险待遇的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。（十七）五级至十级工伤职工因亡或终止劳动关系的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

江苏地区工伤保险待遇的项目和标准一览表

1、配偶每月可获得本人工资的40%；（2） 其他亲属每人每月可获得本人工资的30%；（3） 若是孤寡老人或孤儿，每人每月的抚恤金在此基础上增加10%；（4） 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工亡职工生前的工资。

2、五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残就业补助金 由省、自治区、直辖市人民府规定。

3、江苏工伤十级赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费用、停工留薪期工资、辅助器具费用以及后续治疗费用等。具体标准根据江苏省的相关规定进行计算，其中一次性伤残补助金和伤残津贴是赔偿的主体部分，根据劳动者的月工资和伤残等级确定具体数额。

4、我国的工伤保险条例对十级伤残赔偿标准作出了规定。通常来说，江苏省工伤十级伤残的赔偿项目通常包括以下：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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