九级伤残私了15万工资6000还能得到多少补偿

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工伤9级私了15万多吗

法律分析：对于工伤9级私了15万是多是少的情形，根据我国相关法律规定，是需要对比工伤相应赔偿的，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

工伤九级私了赔偿15万元是相对较多的。通常九级伤残的赔偿额在10万元以上。如果达成私了协议，这样的赔偿额是相对合理的。

工伤9级私了获得的赔偿金额通常会超过15万元。 工伤9级私了意味着根据我国法律规定，受害者应当获得相应的工伤赔偿。 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。

...工伤,鉴定为九级,我打算和他私了,可他向我要15万。请问我更低可以...

工伤九级的赔偿有标准的：一次性伤残补助是7个月*本身月薪；工伤就业补助是2个月*本省平均工资；医疗补助金是2个月*本省平均工资；停工留薪期工资是治疗时间*本人月薪，此外还有住院期间的护理费每天120元；住院期间的伙食补助每天30元；医药费；交通费；鉴定费；检查费等等。

法律分析：工伤9级私了15万多不多，视本人工资及所在地区的规定衡量。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金：9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：在我国，根据相关法律规定，九级伤残私了15万的情况涉及到工伤赔偿。按照法律规定，九级伤残应获得一次性伤残补助金，计算标准为本人九个月工资。此外，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级府规定。由于地区差异，实际赔偿金额会有所不同。

工伤9级私了15万合不合理，要根据医疗费用和本人工资决定赔偿金额。赔偿项目：医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，工伤9级私了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。九级伤残为9个月的本人工资。

你的员工伤残等级是9级，所以能赔付20%保额；假如你买的意外险保额是50万，那就能赔10万（50万*20%）。意外医疗意外医疗是报销型的，和医疗险一样，实报实销，报销的钱不会超过总的医疗费用。不过要注意意外医疗的报销比例和报销范围，这决定了能报销多少钱。

九级伤残私了15万工资6000

法律主观：看你 医疗费 +伙食补助+鉴定费多少，还有你 工伤 前12个月 社保 缴费平均 工资 多少，以及你工伤时当地年度本人工资多少， 一次性伤残补助金 9级是9个月本人工资。本人离职的话还有要给一次性 伤残 就业和社保局给一次性工伤医疗补助。

伤残等级为九级的工伤赔偿金额通常会根据具体情况有所不同。通常认为，通过私下和解方式，九级工伤的赔偿金额达到15万元人民币，可能被视作一个合理的数额，可以通过协商解决赔偿问题。根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为工伤职工受伤前九个月的工资。

法律分析：在我国，根据相关法律规定，九级伤残私了15万的情况涉及到工伤赔偿。按照法律规定，九级伤残应获得一次性伤残补助金，计算标准为本人九个月工资。此外，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级府规定。由于地区差异，实际赔偿金额会有所不同。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于九级伤残私了15万的情形，是属于工伤的情形的，其需要赔偿一次性伤残补助金为本人九个月的工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民府规定，因各地的赔偿标准不一样，其具体赔偿金额以实际为准。

工伤九级私了赔偿15万元是相对较多的。通常九级伤残的赔偿额在10万元以上。如果达成私了协议，这样的赔偿额是相对合理的。

九级伤残私了15万

1、法律分析：根据我国相关法律规定，对于九级伤残私了15万的情形，是属于工伤的情形的，其需要赔偿一次性伤残补助金为本人九个月的工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民府规定，因各地的赔偿标准不一样，其具体赔偿金额以实际为准。

2、法律分析：在我国，根据相关法律规定，九级伤残私了15万的情况涉及到工伤赔偿。按照法律规定，九级伤残应获得一次性伤残补助金，计算标准为本人九个月工资。此外，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级府规定。由于地区差异，实际赔偿金额会有所不同。

3、工伤九级私了赔偿15万元是相对较多的。通常九级伤残的赔偿额在10万元以上。如果达成私了协议，这样的赔偿额是相对合理的。

4、法律分析：关于工伤9级私了15万元是否合理的讨论，依据我国法律规定，应参照工伤赔偿的标准来进行评估。工伤9级的赔偿主要包括：一次性伤残补助金，为9个月职工本人工资；以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

5、伤残等级为九级的工伤赔偿金额通常会根据具体情况有所不同。通常认为，通过私下和解方式，九级工伤的赔偿金额达到15万元人民币，可能被视作一个合理的数额，可以通过协商解决赔偿问题。根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为工伤职工受伤前九个月的工资。

6、工伤9级私了15万合不合理，要根据医疗费用和本人工资决定赔偿金额。赔偿项目：医疗费包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

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