中国人寿保险内勤面试问题有哪些必备经验要求或技能技巧介绍

本文将探讨中国人寿保险内勤面试问题有哪些必备经验要求或技能技巧介绍，并涵盖与此相关的中国人寿保险的内勤都做哪些工作知识点，希望对您有所帮助。请记得关注本站，让我们开始吧！

中国人寿面试问题

中国人寿校园笔试很难考过，主要是个人能力，还有报考的人数情况。面试问题汇总：1． 语言表达、仪表 序号 题目 1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

面试过程 人寿财险面经 机构管理岗 结构化面试，没有英语测试。面试问题 面试官大概有7-8个，刚进去时吓一跳，没被这么多人面试，但真正发话的只有一个面试官。其他的面试官都没说过话。总共5道题，面试时有一张白纸和一根笔，面试官念题，自己记，然后开始每次回答完要说回答完毕。

想怎么回答就怎么回答都会录用的。能不能呆下去看你的能力。

在正题之前，我先说说中国保险行业的运作模式，来做个引子：保险普遍采取低成本扩张策略，用规模空前的“营销大军”来夺取市场份额。人员没有底薪，收入完全依靠业务提成。

你先弄清楚自己是什么职位。保险的内勤很少对外，你遇到的很可能是打着旗号拉人去卖保险的。

中国人寿面试一般会问什么问题?

1、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。

2、每个面试都有区别，主要就是对保险行业的了解，基础的东西还是要知道的。然后就是对你所应聘的岗位你的理解，你将来会怎么做.如果是内勤的话，以后一般的工作主要是协助人员的工作，还有每日的业务都要清楚，了然于心。其他的话就是数据的处理、统计工作吧。

3、%。人寿保险行业的面试一般通过率都比较高，可达90%以上，因为行业处于扩张的状态，所以只要你表现的不要太差，一般保险都会录取你的。

我要去中国人寿面试了,请问应该注意哪些方面?要做内勤的话有哪些具体...

1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。面试回答问题要围绕专注工作这个中心。面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。面试中要乐观、自信、笑对失败。

2、工作内容也挺多的，比如：理赔，财务，录单，审核、人事、培训等等，太多了。一般内勤分为很多种，有，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。

3、协助草拟工作计划、总结和各类报告。按要求汇总、统计、上报敌情、情和治安情况。及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。做好资料、文档、印章管理和文印工作。

4、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 留心你自己的身体语言，尽量显得精、有活力、对主考人全神贯注。

就要去本地中国人寿分面试了,有点问题

完整地填妥的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。面试回答问题要围绕专注工作这个中心。面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。面试中要乐观、自信、笑对失败。

不会问你专业方面的问题，一般是让你做下自我介绍，然后提一两个小问题给你，注意体现出你对保险的认识和对中国人寿的认识，当然要正面的。放轻松，自信的表现最好。

中国人寿保险复试一般会怎么考?(内勤岗位)

1、如果你觉得有些问题你难以迅速应将语速放慢，给自己思考的时间。或者干脆沉默几秒钟组织语言，然后再回答也不迟。

2、每个面试都有区别，主要就是对保险行业的了解，基础的东西还是要知道的。然后就是对你所应聘的岗位你的理解，你将来会怎么做.如果是内勤的话，以后一般的工作主要是协助人员的工作，还有每日的业务都要清楚，了然于心。其他的话就是数据的处理、统计工作吧。

3、中国人寿岗位具体有：外勤即营销员，俗称卖保险的，也分业务员、业务主任、业务经理、组经理、处经理、区经理这几个档次。内勤又要分以下几个条线：个险部、团险部、中介部、部、财务部、办公室、经理室。不同工作职责不同。

4、如果真的是招内勤的话，就是看什么岗位了，一般业管的好忙的，经常加班。

5、中国人寿每一年都有毕业生计划，会选择一些应届毕业生。对于不同的职位也会有不同和要求，因此不能一概而论。也有的职位要求要有外勤的经验最好。当然也有考虑关系的情况。也会有一些的，这种在程序上和一般的就差不多了，要经过面试和笔试。

应聘中国人寿内勤相关疑问

1、在人寿保险业中，如果你觉得看不到职业发展的希望，尤其是在四线城市作为一名25岁的编制内勤，那么是时候重新审视你的职业路径了。strong首先，你需要认识到年轻时的转行潜力，利用你的现有技能，如强烈的自我驱动力和出色的沟通能力，在新的领域迅速崭露头角，找到成长的空间。

2、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。面试回答问题要围绕专注工作这个中心。面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。面试中要乐观、自信、笑对失败。

3、是不是正式工你就直接问他，签订的是劳动合同还是外包合同，是不是五险一金，没有公积金就是临时工，没必要去浪费时间。有没业务考核，具体工作是是什么。一般来说业务员招的人就是业务员。

4、您要首先确定和您签合同的人员是哪里的人员，因为现在一般人保或人寿的绝大多数内勤职员都是和中介签订的劳动合同，这些中介是和人保或人寿合作的，您的相关档在您转正后是需要转的中介的，如果是真正保险的正式内勤，是需要和保险内部签订合同。

5、内勤属于签劳动合同的正式员工，工资是由职级定的，正式员工是外勤职级，工资主要由业务绩效计算，具体待遇要看基本法的。内勤工资不固定，开始能有个3000元。内勤，也就是除了买保险的意外，其他的都属于内勤。工作内容也挺多的，比如：理赔，财务，录单，审核、人事、培训等等，太多了。

6、中国人寿对于行内勤编制的员工入职有着较高的学历要求，大多数情况下，需要具备本科学历。某些特定岗位，比如IT岗位、财务和投资岗位，甚至要求应聘者拥有研究生学历。对于地市级机构的行内勤人员，虽然要求相对宽松一些，但也必须具备专科或以上学位。

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