劳动保障监察大队维护劳动者权益的卫士

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劳动局监察大队是干什么的

劳动局监察大队是负责劳动法律、法规和策，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定的行执法机构。劳动监察职责 劳动局监察大队负责对各类用人进行劳动监察，包括企业、事业、团体、个体工商户等。

法律主观：劳动监察大队职责：检查用人遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人贯彻；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

法律主观：劳动监察大队 是隶属于人力资源和保障局的事业。对于劳动者与用人 发生劳动 向劳动局的件，劳动局应当自受理立之日起60个工作日内完成。

法律分析：劳动监察大队：隶属于人力资源和保障局的事业，主要的工作是承担人力资源和保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行职能的工作。劳动局：分为劳动分局和劳动就业服务中心两个。

劳动保障监察大队是干嘛的

【法律分析】：劳动监察大队隶属于各级府的社保局，是完全由府开支的行，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一活动其具体职责如下 ：贯彻的路线、方针和策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建和谐服务。

劳动监察大队职责：检查用人遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人贯彻；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动保障监察执法大队的主要职责是检查用人是否遵守劳动保障法律、法规和规章。 该负责宣传劳动保障法律、法规和规章，并督促用人贯彻相关法律法规。 劳动保障监察执法大队受理公众对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的和投诉。

法律主观：劳动监察大队 是隶属于人力资源和保障局的事业。对于劳动者与用人 发生劳动 向劳动局的件，劳动局应当自受理立之日起60个工作日内完成。

劳动保障监察大队的职责包括检查用人遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，宣传相关法律、法规和规章，并根据人力资源和保障局的授权委托，指导劳动保障监察工作的行职能以及负责劳动保障监察的具体工作。 劳动监察大队作为人力资源和保障局下属的事业，其归属该局管理。

法律分析：劳动监察大队的职责有：宣传方针策和劳动法律、法规，督促用人和劳动者贯彻。负责劳动保障监察行执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人的合法权益。负责劳动保障监察件的审理工作，加强执法能力建设，积极推进劳动保障监察管理健康运行。

劳动稽查大队是干啥的

【法律分析】：劳动监察大队隶属于各级府的社保局，是完全由府开支的行，是对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一活动其具体职责如下 ：贯彻的路线、方针和策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建和谐服务。

劳动保障监察大队的职责是检查用人遵守劳动保障法律、法规和规章的情况、宣传劳动保障法律、法规和规章等。劳动监察大队是隶属于人力资源和保障局的事业，属于当地人力资源和保障局管辖。承担人力资源和保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行职能和负责劳动保障监察经办工作。

法律分析：劳动监察大队的职责有：宣传方针策和劳动法律、法规，督促用人和劳动者贯彻。负责劳动保障监察行执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人的合法权益。负责劳动保障监察件的审理工作，加强执法能力建设，积极推进劳动保障监察管理健康运行。

法律分析：劳动监察大队是隶属于人力资源和保障局的事业，承担人力资源和保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行职能和负责劳动保障监察经办工作。

劳动监察大队的职责如下：负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人贯彻；负责检查用人遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；负责依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动监察大队职责：检查用人遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人贯彻；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

员工权益受到侵害找哪个

劳动者可以向劳动监察投诉或用人的违法行为，以保护自己的合法权益。 劳动者有权在权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁。 对劳动争议仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民提讼。

劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民。劳动者还可以通过的方式，向各级工会、妇联以及府反映。

若职工的合法权益受到侵害，如工资拖欠、保障权益受损等问题，他们可以向所在地的劳动保障监察提出投诉，寻求帮助。 除了劳动保障监察外，市民局、社保局等其他府机构也可以提供相应的支持和援助，以保护职工的合法权益。

员工利益被侵害时的投诉： 劳动者可以直接与用人就劳动问题进行协商。 如果协商不成，可以向本的劳动争议调解委员会提出调解。 劳动者可以向劳动监察投诉、，要求查处用人的违法行为，以保护自己的合法权益。

员工权益维护找谁投诉 员工权益维护可以向劳动保障（劳动监察大队）投诉、，或向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁。县级以上地方人民府劳动行主管本行区域内的劳动工作。员工维护自己的权益去劳动行。

员工权益受到侵害，可以向当地劳动保障监察求助，也就是当地的劳动保障监察大队。劳动保障监察大队的主要工作就是维护劳动者的合法权益。

玉环劳动监察大队

玉环市劳动保障监察大队，简称玉环市劳动监察大队，是负责维护劳动者权益的重要机构。其主要职责包括制定全市范围内的劳动保障监察及执法规范，确保这些规范得到有效。大队还承担着对乡镇（街道）劳动保障工作的业务指导和培训，确保基层工作能够遵循高标准。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

可以拨打12333投诉有关劳动的事项，12333是全国统一的劳动行咨询投诉，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行，需要拨打一一四进一步咨询。向劳动监察大队投诉所需要材料如下：（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行递交投诉文书。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333投诉，该是人力资源和保障局的。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

劳动监察大队管用吗

1、法律主观：劳动监察大队是有用的。劳动监察大队可以宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人贯彻；可以检查用人的守法情况；以及可以受理对劳动违法行为的、投诉等。法律客观：《劳动保障监察条例》第二条 对企业和个体工商户（以下称用人）进行劳动保障监察，适用本条例。

2、劳动监察大队在解决劳动和违法行为方面是管用的。劳动监察大队是劳动行的执法机构，有权对用人的违法行为进行监督和处罚。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察大队投诉，要求进行调查处理。

3、法律分析：有用。劳动稽查大队对于劳动者来说极为重要。劳动监察大队的职责包括督促用人和劳动者依法各种用工手续、负责劳动合同的推行和管理工作、协助做好劳动争议件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会/处理对立的劳动保障监察件进行调查取证，并提出处理意见等。

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