劳动争议调解仲裁法第49条仲裁委员会的组成任期及职责

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劳动争议仲裁委员会的职责都包括哪些

1、一）聘任、解聘专职或者仲裁员；（二）受理劳动争议件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。律师补充：发生劳动争议的劳动者和用人为劳动争议仲裁件的双方当事人。

2、劳动争议仲裁委员会的职责包括：- 聘任、解聘专职或仲裁员；- 受理用人或劳动者提出的劳动争议件；- 讨论重大或疑难的劳动争议件；- 监督仲裁活动。

3、法律分析：劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者仲裁员、受理劳动争议件、讨论重大或者疑难的劳动争议件、对仲裁活动进行监督。劳动局下设的劳动仲裁科主要职责是；做好劳动争议仲裁工作，处理用人因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

4、劳动争议仲裁委员会的主要职责包括以下几个方面：一是对专职或仲裁员的聘任与解聘。委员会负责确保仲裁员的专业性和公正性，根据需要聘任或解聘具有相关专业知识和法律素养的人员参与仲裁工作。二是受理用人与劳动者提出的劳动争议件。

5、劳动仲裁委员会属于设立的人民府管，劳动仲裁委员会的职责如下：负责聘任、解聘专职或者仲裁员；负责受理劳动争议件；负责讨论重大或者疑难的劳动争议件；负责监督本仲裁委员会的仲裁活动；负责制定本仲裁委员会的工作规则；其他依法应当履行的职责。

6、劳动争议仲裁委员会依法履行职责，包括聘任与解聘专职或仲裁员、受理劳动争议件、讨论重大或疑难件及监督仲裁活动。委员会下设办事机构负责日常工作。当事人对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向提讼。一方逾期不履行裁决，另一方可。

调解仲裁法第四十九条的理解

1、法律分析： 对于第49条的解读《劳动争议调解仲裁法》第47条确立了一裁终局制，虽然有利于保护当事人的合法权益，充分体现仲裁迅速、快捷解决劳动争议的优势。但是，在仲裁实践中，由于受到多种因素影响，仲裁裁决难免出现错误和偏差，从而危急仲裁活动的权威性，损害当事人的合法权益。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人在特定情形下可以撤销仲裁裁决的条件。该条款明确指出，当用人有证据证明仲裁裁决存在以下六种情形之一时，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员在地的中级人民撤销裁决： 适用法律、法规确有错误。

3、就是仲裁裁决的金额低于一定标准的情况下，限制用人诉讼的权利，以达到尽快支付劳动者工资的目的。但也在49条保留了救济途径，就是会比较麻烦一点，需要向中级人民撤销仲裁裁决。

4、没有冲突，只是表述容易让人误解而已。第4449条应综合起来理解，简单表述就是：对劳动争议终局裁决，劳动者可，用人不可，只能撤销。你可以将第48条理解为是第47条中指的“除本法另有规定的外”情形。

5、调解仲裁法将一裁终局引入劳动争议处理机制，突破了现行劳动争议件“一裁二审”的固定模式。该法对一裁终局的规定主要集中在第四十七条、四十八条和四十九条。

劳动争议仲裁委员会职责

一）聘任、解聘专职或者仲裁员；（二）受理劳动争议件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。律师补充：发生劳动争议的劳动者和用人为劳动争议仲裁件的双方当事人。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者仲裁员；（二）受理劳动争议件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。

法律分析：劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者仲裁员、受理劳动争议件、讨论重大或者疑难的劳动争议件、对仲裁活动进行监督。劳动局下设的劳动仲裁科主要职责是；做好劳动争议仲裁工作，处理用人因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

劳动争议仲裁委员会依法履行以下职责：- 聘任、解聘专职或仲裁员；- 受理劳动争议件；- 讨论重大或疑难的劳动争议件；- 对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责委员会的日常工作。

劳动仲裁委员会属于设立的人民府管，劳动仲裁委员会的职责如下：负责聘任、解聘专职或者仲裁员；负责受理劳动争议件；负责讨论重大或者疑难的劳动争议件；负责监督本仲裁委员会的仲裁活动；负责制定本仲裁委员会的工作规则；其他依法应当履行的职责。

劳动争议仲裁委员会依法履行职责，包括聘任与解聘专职或仲裁员、受理劳动争议件、讨论重大或疑难件及监督仲裁活动。委员会下设办事机构负责日常工作。当事人对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向提讼。一方逾期不履行裁决，另一方可。

劳动仲裁委员会有哪些人组成

1、法律主观：劳动仲裁委员会是由下列人员组成的：劳动行的代表、工会代表和企业方面的代表。但是劳动争议仲裁委员会的组员应当是单数，且劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

2、劳动争议仲裁委员会由劳动行代表、职工代表和用人代表组成。同时劳动争议仲裁委员会的成员需要履行法定职责。劳动仲裁委员会由哪些成员组成行代表可以分为主管代表，人力资源保障行等相关行代表，军队及聘用文职人员工作主管代表。

3、劳动争议仲裁委员会的组员包括：劳动行的代表；工会方面的代表；以及企业方面的代表。但是劳动争议仲裁委员会的组员的数量则必须要是单数。

4、劳动争议仲裁委员会由劳动行代表、同级工会代表、用人方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。

5、根据《劳动争议处理条例》规定，县、市、市辖区应设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），其成员组成包含： 劳动行主管代表。 工会代表。 府指定的经济综合管理代表。仲裁委员会成员需为单数，主任由劳动行主管负责人担任。

劳动争议仲裁委员会组员

劳动争议仲裁委员会由劳动行代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组员应当是单数。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

劳动争议仲裁委员会的组员包括：劳动行的代表；工会方面的代表；以及企业方面的代表。但是劳动争议仲裁委员会的组员的数量则必须要是单数。

根据《劳动争议处理条例》规定，县、市、市辖区应设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），其成员组成包含： 劳动行主管代表。 工会代表。 府指定的经济综合管理代表。仲裁委员会成员需为单数，主任由劳动行主管负责人担任。

劳动争议仲裁委员会由劳动行代表、职工代表和用人代表组成。同时劳动争议仲裁委员会的成员需要履行法定职责。劳动仲裁委员会由哪些成员组成行代表可以分为主管代表，人力资源保障行等相关行代表，军队及聘用文职人员工作主管代表。

县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会由下列人员组成：劳动行主管的代表。工会的代表。府指定的经济综合管理的代表。仲裁委员会组员必须是单数，主任由劳动行主管的负责人担任。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条规定了什么

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员在地的中级人民撤销裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人在特定情形下可以撤销仲裁裁决的条件。该条款明确指出，当用人有证据证明仲裁裁决存在以下六种情形之一时，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员在地的中级人民撤销裁决： 适用法律、法规确有错误。

劳动仲裁裁决的法律依据涉及多个方面，其中包括裁决适用的法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、以及裁决过程中出现的法定程序违规等情形。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。

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