补偿金和赔偿金的赔偿标准区别（补偿金和赔偿金的赔偿标准）

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补偿金和赔偿金的赔偿标准

1、根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本 工作的年限，每满1年支付旦或1个月工资的标准向劳动者支付。

2、赔偿金的赔偿标准：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算。因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。

3、需要向劳动者支付的，赔偿标准是二倍经济不补偿标准的二倍；经济赔偿金包括劳动者单方解除劳动合同的情形、劳动者无过错用人 要解除的情形、用人 经济性裁员等。

4、劳动仲裁补偿金和赔偿金是按劳动者在本 工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、用人 应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。

6、另外，当劳动者月工资高于用人 所在直辖市、设区的市级人民 府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

劳动合同补偿金和赔偿金的赔偿标准

法律主观：劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定一，经济补偿金第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动法补偿金标准如下：解雇补偿金：当雇主解雇员工时，根据劳动法，可能需要支付解雇补偿金。补偿金的金额通常取决于员工在 工作的年限、工资水平、解雇的原因以及当地法律的规定。

本文将介绍在解除合同时，经济补偿金和赔偿金的适用情形。 经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同赔偿金的计算标准劳动合同赔偿金的计算标准是：（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人 需要支付经济补偿金。

经济补偿金和赔偿金有下列区别：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人 依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；赔偿金则是指用人 因违法与劳动者解除或者终止劳动合同而向对方支付的赔偿。

经济赔偿金与经济补偿金有何区别

经济赔偿金与经济补偿金的区别如下：两者的概念不同。经济补偿是用人 在满足一定条件下解散该用人 或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。

【法律分析】：两者支付条件不同 两者计算标准上区别大，经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本 实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人 或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。

法律主观：经济补偿金与赔偿金存在的区别是：两者支付条件不同；两者计算标准上区别大；两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

两者支付条件不同。两者计算标准。主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

【1】赔偿概念不同：经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人 依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿金和赔偿金的区别

赔偿金则是指用人 或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

经济补偿金和赔偿金的标准不同，正是经济补偿金和赔偿金的联系所在。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。

经济补偿金和赔偿金的区别在于适用条件不同、计算标准不同、计算方式不同、适用后果不同、性质不同。

赔偿金的赔偿标准

赔偿金的赔偿标准：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算。因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。

亲，您好，很高兴为您解答哦。赔偿金的赔偿标准：用人 违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。

即按日支付赔偿金，每日的赔偿金按照 上年度职工日平均工资计算。

劳动仲裁补偿金和赔偿金计算

1、劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。

2、劳动仲裁赔偿有以下标准：用人 自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、如果劳动者工作了十年，则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人 违法劳动法的规定解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行劳动合同，则用人 应向员工支付赔偿金。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第87条规定：“用人单未违反本法第四十七条规定放入经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、经济补偿按劳动者在本 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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