生育险没到账但是已经辞职了到别的 交生育险（生育险没到账但是已经辞职了）

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生育险没到账但是已经辞职了

1、如果生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人 是应当发放给劳动者的，如果用人 拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察 进行投诉 或者 劳动仲裁。

2、如果你辞职后没有按时领取产假津贴，则会受到影响。在辞职后，你必须在规定的时间内把 书和相关的资料递交给 府，以 产假津贴。如果超过规定的时间，就不能享受产假津贴。

3、辞职不可以领生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了， 因为从 生育津贴到确认发，需要2个月的时间。

4、当然可以，不过生育津贴一般会打到 账户上，一般 会核算扣除产假期间发放的工资后发放给个人。离职后对于该款项对接会稍微有些麻烦，这个主要看 ，建议领取完之后再离职。

5、生育险没到账但是已经辞职了，可能会影响到生育津贴。领取生育津贴必须参保时间累计达到12个月以上，而且生育当月要处于参保状态。如果女性辞职了没有继续缴纳生育保险，或是 不再继续缴纳，那么就享受不到生育津贴待遇。

生育津贴还没报下来,辞职了怎么办

1、生育津贴还没报下来，辞职了是无法发放津贴，津贴都是汇到 的账户上的，建议还是等领取到津贴再离职。领生育津贴，必须是在保状态。

2、生育津贴还没下来就辞职能领取，关于 生育津贴后辞职的问题，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法 报销，与劳动者是否离职没有直接关系。

3、领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法领取到了， 因为从 生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到 账户上的，并不是发给个人的。

4、法律分析：生育津贴没下来要离职的，是无法发放津贴，津贴都是汇到 的账户上的，建议还是等领取到津贴再离职。

5、法律主观：产假 期间 辞职 生育保险 已经报销，产假期间的生育津贴是不能领的，一般领生育津贴，必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，你刚 而已，可能就不能领取，因为从 生育津贴到确认发，需要2个月的时间。

生育保险未到账离职了

1、生育津贴还没报下来，辞职了是无法发放津贴，津贴都是汇到 的账户上的，建议还是等领取到津贴再离职。休完产假就辞职不能拿到生育津贴。领生育津贴，必须是在保状态。

2、正常情况下，离职之后是不可以去 领取生育津贴的，生育津贴包含在社保里面，只能由 帮忙交纳，个人是不可以缴纳的。

3、当然可以，不过生育津贴一般会打到 账户上，一般 会核算扣除产假期间发放的工资后发放给个人。离职后对于该款项对接会稍微有些麻烦，这个主要看 ，建议领取完之后再离职。

4、法律主观：离职后一般不能再拿生育津贴了，领取生育津贴的条件之一就是在休产假的时候依法缴纳了生育保险，但是离职就没有缴纳生育保险，所有不可以领生育津贴。但是在离职前就休完产假的可以拿。

5、法律分析： 生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法 报销，与劳动者是否离职没有直接关系。

6、如果你辞职后没有按时领取产假津贴，则会受到影响。在辞职后，你必须在规定的时间内把 书和相关的资料递交给 府，以 产假津贴。如果超过规定的时间，就不能享受产假津贴。

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