劳动合同跟五险一金有什么关联（劳动保险与五险一金）

大家好，关于劳动保险与五险一金很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动合同跟五险一金有什么关联的知识，希望对各位有所帮助！

社保和五险一金的区别

社保和五险一金的区别在于概念不同，范围不一样，缴费 不一样。概念不同 社保是 保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

社保和五险一金区别如下：概念不同。社保是 保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；范围不同。

保险和五险一金的概念不同： 保险是指 府和企业为职工提供的 保障，而五险一金则是指 府和企业为职工提供的 保障的一种形式。

社保和五险一金的区别有：概念不同：社保是 保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

五险一金跟社保的区别主要有：概念不同：社保是 保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

社保和五险一金的主要区别在于：范围不同：社保指的是 保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；而五险一金除了包括社保的内容，还包括住房公积金。

新劳动法五险一金规定

1、中华人民共和国《劳动法》规定，用人 应当按月为劳动者缴纳 保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

2、法律分析：五险一金是劳动法规定 需要给员工缴纳的，但有的 由于规模比较小，往往不会给员工缴纳五险一金，那么根据法律规定，五险一金需要缴纳有一定的 性，如果说小 不交五险一金，我们可以向相关的劳动 投诉。

3、《劳动法》及《 保险法》均规定，用人 应当为员工购买社保，即五险，至于公积金则看各地实际了。

五险一金是怎么规定的

中华人民共和国《劳动法》规定，用人 应当按月为劳动者缴纳 保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

规定五险一金标准：养老保险： 个人交纳8%， 交纳22%；医疗保险： 个人交纳2%， 交纳10%；失业保险： 个人交纳1%， 交纳2%；工伤保险、生育保险： 只由用人 交纳，个人无需缴纳。

五险一金缴纳标准是怎样的养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。 转移手续：在老 打出转移单，交给新 继续上就行。

五险一金缴纳规定 “五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

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