关于哪些情况不能视同缴费年限的信息

大家好，今天小编来为大家解答哪些情况不能视同缴费年限这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

哪些情况不能视同缴费年限

1、【1】在合资企业、外资企业、民营企业工作的年限，不算视同缴费年限。【2】临时工的工龄、非下岗职工类型的灵活就业退休人员的工作年限，也是不算做视同缴费年限的。

2、【3】未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯 人员没有视同年限待遇。【4】社保 实施之后的工龄，是不能算作视同缴费年限的。

3、不能视同缴费年限：未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯 人员是没有资格享受视同缴费年限的，这一点和实际缴费年限有着原则性的不同。

社保统筹之前的工作年限,为什么不能作为视同缴费年限?

相反，如果没有用工协议，就无法证明是在本企业工作，因此也就无法认定为视同缴费年限。 但是，如果签订了多次用工协议，就只能认定最后一次的用工协议的年限作为视同缴费年限。

事业 员工是不缴纳社保费用的，所以这类职工之前的工龄可以被认定为视同缴费年限； 依据相关规定，保家卫国的军人符合规定条件的军龄，是可以被认定为视同缴费年限的。

也就是说，可以算做视同缴费年限的工作年限，除了必须是92年、93年、95年之前的工作年限以外，还必须是具有正式招工手续的工作年限，才可以被认定为视同缴费年限。对于社保统筹的具体时间，全国各地不一样。

这种做法侵害了职工个人的利益。视同缴费年限必须是养老保险统筹之前，未缴纳养老保险费的工作年限。视同缴费年限和实际缴费年限的分界线大致为：92年之前、93年之前、95年之前的工作年限算视同缴费年限。

可以视同为 事业 的养老保险缴费年限。2000-20 你在企业工作期间，应该按 规定由企业缴纳社保。缴费后做为实际缴费年限，与 保的实际缴费年限合并。当然若不缴纳不计算工作年限。

取消视同缴费年限的三种情况

1、【3】未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯 人员没有视同年限待遇。【4】社保 实施之后的工龄，是不能算作视同缴费年限的。

2、不能视同缴费年限：未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯 人员是没有资格享受视同缴费年限的，这一点和实际缴费年限有着原则性的不同。

3、具体来说，有两种情况、三类人员符合条件的连续工作年限可以算作“视同缴费年限”。这两种情况是： 第养老保险 实施之前的连续工龄。

4、没有招工表，没有档 ，档 记载不清的；不是经过劳动 批准 招工手续的，不是国企或者集体企业正式职工的；因为违反 法律法规，被 开除的，违法犯 被 处劳动教养以及 入狱的。等等，都不能视同缴费年限。

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