无法补缴社保赔偿三倍怎么办（无法补缴社保赔偿三倍）

其实无法补缴社保赔偿三倍的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解无法补缴社保赔偿三倍怎么办，因此呢，今天小编就来为大家分享无法补缴社保赔偿三倍的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

没给交社保怎么赔偿

法律分析： 没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求 支付经济补偿金及补交社保。

【法律分析】：企业不给员工买社保的赔偿：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。

如果是没有购买 保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求 赔偿。用人 应当承担赔偿责任。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于 没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人 是需要给予其劳动者相应的补偿的。

法律主观：如果用人 没给员工缴纳社保，需要按照给员工造成的实际损失来赔偿；如果员工因此而与 解约的， 需要按照员工在本 的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。

用人 应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人 没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳 保险费，所应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

没给员工交社保怎么赔偿?

【法律分析】：企业不给员工买社保的赔偿：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于 没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人 是需要给予其劳动者相应的补偿的。

根据相关规定，用人 没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳 保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

法律主观：如果用人 没给员工缴纳社保，需要按照给员工造成的实际损失来赔偿；如果员工因此而与 解约的， 需要按照员工在本 的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。

用人 应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人 没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳 保险费，所应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

劳动者对于用人 未依法为劳动者缴纳 保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人 还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

违法辞退未交社保三倍赔偿金

没买社保被辞退了，劳动者可以要求企业支付经济补偿并补缴社保。

法律主观： 无故辞退劳动者的，应该支付双倍 经济补偿金 之赔偿金，补社保。 第八十二条用人 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不交社保并且无故辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限计算的，比如员工的工作年限已经有6个月以上了，但是还不满一年，也按照一年计算，支付一个月的工资作为补偿，工作年限满几年，赔偿金就是几个月的工资。

支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人 应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。

根据我国相关的规定，若是未签劳动合同未买社保，劳动者就被用人 辞退了，按劳动者可以去 仲裁，要求 赔偿二倍工资的违约金，且赔偿金的期限一般都不会超过是以个月。

未足额缴纳社保如何要求赔偿

1、法律主观：劳动者解除劳动合同，经济补偿 按劳动者在本 工作年限，每满一年支付一个月工资； 补交存在劳动关系期间的社保； 未签劳动合同，支付最多12月的双倍工资。

2、法律分析： 未给员工足额缴纳社保，员工有权以 未依法缴纳 保险费为由，解除劳动合同，并要求 支付经济补偿金。

3、法律主观：未足额缴纳社保的，劳动者可以向劳动行 ，由其要求用人 在期限内补足，还可以向当地的 劳动仲裁委员会 提起仲裁要求 补足劳动者的社保费用。

4、如果 没有足额给员工缴纳社保，为获取更多补偿考虑，劳动者可以采用以 未依法缴纳 保险费为由解除劳动合同，并要求 支付经济补偿金的方式来维护自己的权利。

5、未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人 补缴或赔偿经济损失。

6、未足额缴纳社保对方不赔偿可以通过以下方式处理： 未足额缴纳社保的，可以先向劳动 进行投诉解决；未足额缴纳社保不能要求赔偿，当事人可以到社保局投诉。

不给交保险可以得到多少补偿

不缴纳社保劳动者可以要求 按照员工的工作年限满一年就支付一个月的工资。双方只要签订了劳动合同，那么用人 就必须要依照法律的规定，给员工购买 保险。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以肯定的是， 不交社保是不可以的，劳动法规定用人 必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是 交的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于本次无法补缴社保赔偿三倍和无法补缴社保赔偿三倍怎么办的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。