劳务派遣暂行规定 新规定（劳务派遣暂行规定全文）

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劳务派遣要取消了吗

劳务派遣是不是要退出历史舞台，粮饷君并不敢断言，只是财 部明确要求不得采用劳务派遣用工方式是有原因的，这几年劳务派遣出事被查的例子并不在少数。因此，粮饷君就借今天这个话题，好好跟大家说一说这个灵活用工模式。

法律主观：劳务派遣 会被取消。劳务派遣 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，经由劳动行 责令限期改正，逾期不改正的，对劳务派遣 ，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

劳务派遣不会被取缔，取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值，对用人 有积极的意义，如果取消的话会导致企业成本费用上升，所以 不会取消劳务派遣用工。

取消劳务派遣工了吗？ 并没有取消劳务派遣用工，取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值，对用人 有积极的意义，如果取消的话会导致企业成本费用上升，所以截止到目前， 尚未取消劳务派遣用工。

劳务派遣期限可以超过6个月吗?

结论：不能超过6个月 解析： 劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，所以劳务派遣期限不可以超过六个月。 用工 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣 是本法所称用人 ，应当履行用人 对劳动者的义务。

劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。

根据《劳动合同法》的规定，临时性岗位的存续时间不能超过六个月。但没有规定辅助性、替代性的劳务派遣工作时间的期限，由劳动者和用人 协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。

劳务派遣 需要具备什么条件?

第一种观点认为，开展劳务派遣业务必须有相应资质，如无资质，则应认定劳动者与用工 存在劳动关系，派遣 对用工 的赔偿义务承担连带责任。

资本不得少于人民币200万元。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。有符合法律、行 法规规定的劳务派遣管理 。法律、行 法规规定的其他条件。 材料：劳务派遣经营许可 书。

所以劳务 经营劳动派遣业务需要的资质是：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码，固定的办公场所等等。

劳务派遣 要按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣 应当按照所在地人民 府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

有完备可实施的具体章程； 时需准备好企业名称，并符合 法规定； 具有完善的组织机构；需要提供相对应的 场所； 法律法规规定的其他条件。

劳务派遣暂行规定

1、劳务派遣暂行规定是，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定，劳务派遣 应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣 可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

2、劳务派遣暂行规定是 对劳务派遣工作进行规范的法规。

3、劳务派遣 应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣 应当按照所在地人民 府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。

4、法律主观：劳务派遣暂行规定于 年12月20日通过人力资源 保障部第21次部务会审议，现在发表，自 年3月1日起实施。

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