生育津贴补发多少钱（生育津贴补发）

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生育津贴发放标准

1、目前， 规定的生育津贴标准为每个活产 ，城镇居民每人一次性发放一千元，农村居民每人一次性发放五百元。 规定的生育津贴标准：除了 规定的生育津贴外，一些用人 也会按照自己的规定向生育女职工发放生育津贴。

2、生育津贴发放标准如下：生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人 上年度月平均工资计发。生育津贴= 上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；用人 上年度月平均工资。

3、法律主观：生育津贴发放标准是当月本 人均缴费工资除以30天乘以假期天数。生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。

4、生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。具体标准如下：正常分娩按3个月计发。难产实施 助产手术的增发0.25个月，难产实施剖宫产手术的增发0.5个月。多胞胎生育的，每多生育一个 ，增发0.5个月。

生育津贴可以补领么

如果生育津贴的领取时间已经过期，并且已经错过了领取时间，患者可以向当地的人力资源 保障 补领，但是补领的时间和金额可能会有限制。生育津贴已经作废。

生育津贴没领是不能补领的，并且生育保险要求是在生育后6个月之内领取，超过了时间的话，也不可以补领。根据现行的《计划生育条例》规定，生育津贴的发放标准和资格条件由人力资源 保障 具体实施。

一胎生育津贴不能补领。生育津贴需要在生育后一年之内 领取，过期不能补领。因此处于产假期间未申领生育津贴的妇女需尽快申领。且已经领取过晚育津贴的，不再重复享受生育津贴。

法律主观：分娩后60天至180天之间可以 领取生育津贴。劳动者可以向用人 提出 ，由 经办人持相关材料上报社保中心，在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。

如果没有及时 超时了是没办法补救的哦。众所周知生育津贴报销时间有限，一般情况下是在手术后第二个月15号开始，如果超过一定时间还没有领取，那么视为放弃相关 机构也将不再受理。

职工已享受生育津贴的，视同用人 已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人 应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人 补足。

购买了社保但是不足够领取生育津贴 会补发吗

法律主观：需要分情况而定。生育津贴按照用人 上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人 支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人 上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人 支付。

补缴的社保不算，必须按月正常缴纳社保 生育津贴是社保局补贴给 的，津贴高于产假工资，差额 要给职工。如果 没有发放产假工资，那么所有津贴都必须给职工。

生育津贴补差价规定

1、在实行生育保险 统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险 统筹的地区，生育津贴由本企业或 支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

2、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是 必须参加 生育保险 。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人 没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。 两者范围不同。

3、第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的 期间从事 规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4、 府特殊津贴；福利补助；夫妻分居补助费；随军家属无工作生活困难补助；独生子女保健费；子女保教补助费； 在职军以上 公勤费（保姆费）；军粮差价补贴。

5、注：生育保险津贴：生完小孩五个月内 ，分别由女职工，男配偶所在 申领生育保险待遇。(一)、女职工生育津贴以生育(流产)时当月本 人平缴费工资为基数按规定假期计发。

6、生育津贴包含孕妈生娃前后的大部分花销。包括：产检费、住院费、手术费、药费、产后营养补助费和其他费用等。在职工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资低于平均工资，则 需要补差价。

产假正常发工资还可以领生育津贴吗

产假期间发工资了没有生育津贴，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人 按照女职工产假前工资的标准支付。

发了产假工资，一般就没有生育津贴。如果职工已经参加了生育保险，生育保险基金会依法支付给员工生育津贴；如果未参加生育保险的，则由用人 会依法支付给员工产假工资，二者不能同时享有。

法律主观：休产假期间发了工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人 按照女职工产假前工资的标准支付。

生育津贴与工资不能同时发放。用人 先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。

生育津贴补发是

1、生育津贴是指生育保险统筹基金在产假期间向用人 支付的补贴。用人 应当在产后或者手术后18个月内向经办管理机构申报。补发标准可以按照企业女职工已享受的生育津贴待遇计发基数标准。

2、生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人 上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

3、通过打款银行卡补发。生育津贴是对参加生育保险的女职工，在 策内享受生育产假或计划生育手术休假离开工作岗位期间，所给予的生活费，是工资收入的替代。女方在享受 规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天。

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