工伤为什么 不怕打官司（5级工伤可以赔偿60万吗）

各位老铁们好，相信很多人对5级工伤可以赔偿60万吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于5级工伤可以赔偿60万吗以及工伤为什么公司不怕打官司的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

人保雇主60万,工伤鉴定5级能赔的比例是多少

1、百分之20。赔付比例情况是第一级赔偿百分之100，第二级赔偿百分之75，第三级赔偿百分之50，第四级赔偿百分之30，第五级赔偿百分之20，第六级赔偿百分之15，第七级赔偿百分之10。

2、五级伤残： 可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。六级伤残： 可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。七级伤残： 可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。八级伤残： 可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。

3、法律分析：5级伤残保留与用人 的劳动关系，由用人 安排适当工作。难以安排工作的，由用人 按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。

4、法律分析：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5、不同的伤残等级，职工每月领取津贴的工伤赔付比例从基本工资的60%到90%不等。一次性伤残补助金是按照月工资的倍数发放的，职工最高可以享受27个月的标准。

6、目前正常缴费 的工伤职工医药费用按景劳社[1997]5号规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由 承担。

五级伤残一次性可以赔偿到70万吗

1、不可以。5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资+本人工资的70%/月，所以就是4200乘以18等于75600，4200乘以0.7等于2940，75600+2940等于78540。因此4千2百元工资5级工伤最高赔偿78540，不可以赔偿70万。

2、这样大概的计算下来正常赔偿将近70万。 第二， 58岁赔偿如何赔偿 职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。 解除终止劳动合同越早对职工来说越有利。

3、新疆5级伤残不能赔偿70万。根据查询相关 息显示：据《中华人民共和国伤残军人保障法》第十九条和第二十一条，五级伤残可以获得一次性抚恤金30万元。

70岁5级工伤可以赔偿60万吗

1、法律分析：5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。

2、级伤残赔偿金额需要根据当地经济情况与伤者工资收入而定。相关法律规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

3、难以安排工作的，由用人 按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。

5级工伤可以赔偿60万吗

1、法律主观：5级工伤赔偿60万是有可能的。根据法律规定，五级伤残可以享受的赔偿有医疗费、护理费、交通费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%。

2、级伤残赔偿金额需要根据当地经济情况与伤者工资收入而定。相关法律规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

3、难以安排工作的，由用人 按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。

4、需结合实际损失来计算。5级伤残保留与用人 的劳动关系，由用人 安排适当工作。难以安排工作的，由用人 按月发给伤残津贴，本人工资的70%。

5、万元 五级伤残： 可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。 六级伤残： 可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。 七级伤残： 可以获得赔偿限额内30%的 雇主责任险保额60万，五级伤残赔付比例是50%。也就是可以获得赔付30万元。

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