离职20年追缴社保成功 例（要求 补缴社保可追溯几年）

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于要求公司补缴社保可追溯几年，离职20年追缴社保成功案例这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

社保可以追缴几年?追缴期限过了怎么办

1、员工追缴社保时效期过了可以依法 复议或者诉讼，这也是员工的权利。

2、追缴 保险时效是在三十日内 社保补缴。追缴社保有时效限制。劳动保障监察 对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察 没有权利管理。

3、追缴 保险的时效规定是不受两年时效约束的。当民事主体当事人遇到所属 欠缴 保险的 发生时，即使超过了两年，也是可以追溯的，法律并未对追缴期有所明确和规定。

4、法律主观：社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行 未在两年内发现 的该违法行为或者劳动者未 、投诉的，劳动保障行 不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。

5、对于劳动者个人原因造成未能参加 保险而要求 补缴 保险费的，劳动仲裁对时效内的应以支持，超过时效部分则不予支持。

社保补缴追溯期是几年

追缴 保险时效是在三十日内 社保补缴。追缴社保有时效限制。劳动保障监察 对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察 没有权利管理。

社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行 未在两年内发现 的该违法行为或者劳动者未 、投诉的，劳动保障行 不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。

从该条的规定可以看出，劳动保障监察 对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察 没有权利管理。“劳动争议 仲裁的时效期间为一年。

社保的追诉期是2年， 未交社保就属于劳动者与 产生的劳动争议，员工在 前要先 劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动 对社保的追缴期限是2年。

正常情况下，一般 只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些 机构来操作。【法律分析】追缴 保险因其所属范畴，不受两年追诉期限制。

劳动者要求 补缴社保有诉讼时效吗

社保补缴诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

法律主观：有追诉期。未交 社保 追诉期是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果社保没有缴纳，可以要求 为我们补缴社保，但是一定要在一年之内，因为社保只能够补交一年之内的。

劳动争议时效性是一年。即职工在离开 后的一年之内均可以申诉。

要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人 为劳动者 社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人 不为职工 社保手续、缴纳社保费违反的是 性规定，不适用时效 。

补缴社保追诉期限是多少

追缴 保险时效是在三十日内 社保补缴。追缴社保有时效限制。劳动保障监察 对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察 没有权利管理。

追讨社保的诉讼期是2年。 未交社保就属于劳动者与 产生的劳动争议，员工在 前要先 劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动 对社保的追缴期限是2年。

法律主观：有追诉期。未交社保追诉期是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果社保没有缴纳，可以要求 为我们补缴社保，但是一定要在一年之内，因为社保只能够补交一年之内的。

综上所述，要求 补缴社保也是有诉讼时效的，一般都适用于普通诉讼时效三年，诉讼时效期间可以请求 缴纳。

社保补缴诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

法律分析：劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人 侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不 、投诉，也未被劳动保障行 发现的，劳动保障行 将不再查处。

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