社保基数与工资不符,产假工资如何计算（社保基数与工资不符）

很多朋友对于社保基数与工资不符和社保基数与工资不符,产假工资如何计算不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

社保缴纳基数与实际工资不符,是否合法?

社保缴纳基数与实际工资不符不违法。有些企业会按照最低标准为员工缴纳社保，这样员工个人的社保账户进账金额会比较低。在 入职手续的时候，需要先提前了解一下社保的缴纳标准。

工资和社保基数不一致不违法。具体如下：实际上很多企业并没有按这个理论的来。

法律分析：违法的。必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则就违法了。这就是为什么 对与 社保缴纳改革为由税务 征收的根本所在。

可以向 保险征缴 投诉和反映。五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。《 保险法》第十二条　用人 应当按照 规定的本 职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律分析：不属违规，一般社保缴费基数都是以地区上一年度最低平均工资起底。您想多交，按实际工资交， 多承担，你个人部分也要多承担。

缴纳社保基数和工资不符合

1、法律主观：社保缴费基数和实际工资有很大的关系，但是并不是说，社保缴费基数就完全要与实际工资一致，即是低于或高于实际工资都是可以的。

2、工资和社保基数不一致不违法。具体如下：实际上很多企业并没有按这个理论的来。

3、社保缴纳基数与实际工资不符不违法。有些企业会按照最低标准为员工缴纳社保，这样员工个人的社保账户进账金额会比较低。在 入职手续的时候，需要先提前了解一下社保的缴纳标准。

工资和社保基数不一致违法吗?

工资和社保基数不一致不违法。具体如下：实际上很多企业并没有按这个理论的来。

社保缴纳基数与实际工资不符不违法。有些企业会按照最低标准为员工缴纳社保，这样员工个人的社保账户进账金额会比较低。在 入职手续的时候，需要先提前了解一下社保的缴纳标准。

法律主观：用人 不按工资基数交社保违法，劳动者可以向 保险行 或者 保险费征收机构投诉。用人 未按时足额缴纳 保险费的，由 保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律分析：违法的。必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则就违法了。这就是为什么 对与 社保缴纳改革为由税务 征收的根本所在。

社保缴费基数和工资不一样是为什么来看权威解答

法律主观：根据 参加 保险 的险种不同，缴费基数是不一样的。

因为社保缴费基数是根据我们的月平均工资计算出来的，而日常说的工资往往是单纯的指某一个月，大部分人每个月的工资是有差别的，不是完全一模一样的。比如你上个年度1月至12月工资7000元/月，12月年终奖金12000元。

当我们的月均工资有变化之后，每个月社保的个人扣费也就会出现变化了，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。不过，这也是有上限和下限的。

法律主观：首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元， 承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。

法律主观：社保缴费基数和实际工资有很大的关系，但是并不是说，社保缴费基数就完全要与实际工资一致，即是低于或高于实际工资都是可以的。

法律主观：区别如下： 险种不同这是个人缴纳和 缴纳最为明显的区别。个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种； 缴纳的是职工社保，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5个基本险种。

文章到此结束，如果本次分享的社保基数与工资不符和社保基数与工资不符,产假工资如何计算的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！