劳动合同法最新规定辞退员工（ 劳动合同法最新规定）

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劳动法拖欠工资 年新规定

1、劳动法关于拖欠工资的规定在今年并无更新。用人 必须按时按量支付劳动者工资的义务、拖欠工资的惩罚措施。其中关于支付工资的时限，用人 需要在自然月结束的三十日内支付工资，除非遇到不可抗力的 。

2、法律主观：拖欠工资新规定：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、以下情况视为拖欠工资：没有按照合同规定或者 规定时间支付工资；低于当地最低工资标准；加班没有支付加班费；解除或终止劳动合同时，没有支付工资。

最新劳动合同法病假工资

(3)用人 与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资不得低于2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

正常出勤的月工资的70%确 定。所谓计薪日，就是给予薪酬的日期，主要是指法定节假日和 工作日。

深圳病假规定最低工资是每天75元，也就是说深圳职工因病休假的，在病假期间， 应该也支付工资，不得低于深圳最低工资的80%。具体 看 的规章 ，也可以根据职工的标准工资的60%到80%发放。

下同)的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)；(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

劳动法 年新规定辞退和离职

1、《劳动法》关于辞职的具体规定如下：劳动者要提前三十日以书面形式通知用人 辞职，在试用期内提前三日通知；用人 要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；劳动者违法辞职，给用人 造成损失的，应当承担赔偿责任；其他。

2、法律主观： 劳动法辞退员工的补偿标准是：属于过失性辞退的，没有经济补偿金。属于无过失性辞退的，依据员工在本 工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

3、《劳动合同法》：第36条规定，用人 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、法律主观：离职的时候需要结算清楚具体的 工资 。 要区分是劳动者提出 解除合同 还是用人 辞退。 如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人 不得扣下。

5、N、N+2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

年劳动合同法新规定

年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定：由于用人 的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动法》第三十六条规定： 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

劳动法 年新规定：最新劳动法实施细则全文包含了目录、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同解除和终止、集体合同、劳务派遣几方面的内容。

最新劳动合同法规定：（一）经营劳务派遣业务应具备下列条件： 资本不得少于二百万元；有开展业务的场所和设施；有符合法律、行 法规的管理 ；法律、行 法规规定的其他条件。

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