花旗的员工等级怎么分

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文章目录：

• 1、员工怎么分级
• 2、员工分为几个等级有什么好处与坏处?
• 3、将员工分为A、B、C三类,分别是?

员工怎么分级

一般从总经理到客房服务员分10级，每个职位又分ABC三个档次。五星级内部员工等级为员工级、领班级、主管级、餐厅经理、分部经理级、经理级、总监级、行级、董事级。

根据查询豆丁网显示。一级员工：总经理，副总经理，经理，薪资35000到50000一个月。二级员工：高级主管，主管，薪资25000到35000一个月。三级员工：领班，接待，服务员，薪资3300到25000一个月。

A级代表“良好”，各项绩效评分总和在100—120分之间。B级代表及格，各项绩效评分总和在80—100分之间。C级代表“有待改进”，各项绩效评分总和在60—80分之间。D级代表“不合格”，各项绩效评分总和在60分以下。

华住员工级别一共分为六个级别，从低到高依次为：实习生、员工、主管、经理、高级经理、总监。华住是全球知名的管理，创立于20。

员工分为几个等级有什么好处与坏处?

对于“管理型”员工而言，他可以利用手中的权力，补偿自己的不公正待遇。对于“事务型”员工而言，他可以利用过程中的“自由裁量权”，补偿自己的不公正待遇。

电信A类员工是终身正式员工，是在电信改制前的老员工，待遇是最好的的，最稳定的。电信B类员工是和电信签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A类员工相比，差不了太多。

员工分为几个等级的好处是激励员工努力工作，具有激励作用，可以在一定程度上调动员工的工作积极性。负面效应是容易造成等级分化或固化。

一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”。

将员工分为A、B、C三类,分别是?

1、A类员工：A类员工是指在其所属的职系内具有较为深厚的理论功底、知识面较宽、具备一定的实践经验、善于搜集和捕捉有用信息、具有较强的书面表达能力和口头表达能力、并且在变革管理过程中做出过重大贡献作用的专业人才。

2、建筑“三类”人员证是指建筑行业中，根据规定，对从事建筑施工等相关工作的人员进行分类管理的证书。

3、施工的A，B，C三类证 分别指的是：主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员 。施工企业三类人员，主要对象是：企业主要负责人（A证）：企业法定代表人或总经理，企业分管安全生产工作的副总经理等。

4、电网的员工分为A、B、C三类，其中B类员工是指专业技术人员和工人，包括各类工程技术人员、营销管理人员、财务人员、保安等。他们主要从事电力生产、输配电、电力营销等方面的工作。

5、主要是待遇上的，AB类都是电信的正式员工，而C类员工则是外派员工，C类员工签的劳动合同是与劳务派遣签约，而不是与电信签约。当然，派遣员工与正式员工在薪资福利待遇方面差别是很大的。

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