一个月31天出勤30天怎么算

各位老铁们好，相信很多人对一个月31天出勤30天怎么算都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于一个月31天出勤30天怎么算以及一个月31天出勤天数怎么算的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

如果一个月有31号我做了30天那工资怎么算?

1、法律主观：一月有31号，日工资正算法：工资=月薪÷275×月计薪天数×（出勤天数比例）；反算法：工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。

2、一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/275来进行计算。

3、有31号工资算30天合理，根据现行法律，月工资一般以劳动者实际收入为准（包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬）。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。

4、按30天计算，每天的工资为7000元/30天=2333元/天。由于这个月有31天，因此这个月的总工资为31天*2333元/天=72323元根据劳动法规定，员工请假的工资计算方式为：实际工资/当月实际出勤天数*请假天数。

5、当然不会。工资是以一个月为结点。也就是说你干完一个月的31号才有工资。而不是你31号上班就想你一个月工资那是不可能的。

...请假了7天,出勤怎么算,是按31天算还是30天?

1、按工作日算。计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按工作日计算。

2、看怎么规定的，一般出勤天数是275。有的算的实际出勤天数，例如222这种就扣出工作日请假。有的算的31天，直接扣7天。

3、要是你一个月没有休息是按31天算的话，就是你工资除以31天等于你的一天工资，在一天的工资乘以6天这就是你的工资。

4、发工资不是按30天，也不是按31天，而是按275天。275天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按275天计算。

5、发工资不是按30天，也不是按31天，而是按天天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按天计算。

一个月30天和31天怎么算工资

法律主观：（当月工资/当月要上班的天数）*实际上上班天数。工资是指雇主或者法定用人依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

法律主观：一个月31天工资根据劳动者与用人约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人也应当依法支付工资。

工资如果是按月算，那么30天或者是31天都是一样多；如果工资按30天算，那么31天就应该多一条的平均工资才合理。

一个月31天的工资怎么算

1、律师解析 一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的，平均下来365天中，每个月实际上工作的时间只有275天，所以工资的日工资计算是用工资除以275就得出日平均工资。 按照基本工资来计算即可。

2、一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的，平均下来365天中，每个月实际上工作的时间只有275天，所以工资的日工资计算是用工资除以275就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以275。

3、法律分析：一个月31天的工资按照日平均工资来算，一年365天，每月实际工作时间275天，工资的日工资计算是工资除以275得出日平均工资。

4、月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。

5、实际工作日：31天 - 2天（休息日）= 29天 工资 = 底薪 + 休息日工资 = 4000元 + 2506元 ≈ 42506元（四舍五入）所以，如果一个月有31天，而您每个月享有2天的薪休假，那么您的工资应该约为42506元。

6、工资按30天算，如果碰到31天的也是按31天算哦。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。

一个月里面31天,有一天是加班3倍工资,出勤30天,那3倍工资那天算不算在...

节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。劳动法规定，法定节假日支付不低于日工资的三倍工资。加班费计算公式：法定节假日加班费：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

这个假设不成立，劳动法的标准工时是5天8小时，每周至少休息一天，一个月31天至少休息4天。

根据您的描述，您在上个月共上班了30天，加班了4天，休息了1天，而只给您计算了3天加班。根据一般的计算方法，您应该按照实际加班天数计算加班费，因此您的疑问是合理的。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。