不计入工资总额的奖金

大家好，不计入工资总额的奖金相信很多的网友都不是很明白，包括不计入工资总额的奖金有哪些也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于不计入工资总额的奖金和不计入工资总额的奖金有哪些的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

奖金不算在工资范围内

1、法律主观：奖金属于 工资 。根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴； 加班 加点工资；特殊情况下支付的工资。

2、奖金是否能够计算在工资之内 奖金能够计算在工资以内。职工的工资总额包括计时工资、计件工资、加班加点的工资和奖金等。因此奖金属于工资总额的组成部分之一，能算在职工的工资中。

3、法律主观：算的。根据统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。

4、奖金能够计算在工资以内。工资总额由下列部分组成：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

5、包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；、事业的奖励工资；其他奖金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

不计入工资总额的项目

1、工资总额不包括：有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用等等。劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保，解剂、清凉饮料等等。

2、A项，补发的工资自然属于工资总额。B项，物价补贴属于④。C项，工改保留工资属于⑥。

3、物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。稿费、讲课费及其他专门工作报酬。出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。

4、法律分析：工资总额不包括：有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用等等。劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保，解剂、清凉饮料等等。

5、职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红）和利息；解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。

6、法律分析：缴纳的保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。

获得了省府奖金但没计入工资总额怎么扣税

1、如果是市级府颁发的，应按“偶然所得”项目缴纳个人所得税，税率20%。

2、将各处取得工资、薪金所得合并后，按税法规定的税率计算出应纳税额，送去发放时代扣代缴的个税额后，为自行申报补缴个税款。

3、如果纳税人取得不含税全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得，低于税法规定的费用扣除额，应先将不含税全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述第一条规定处理。

4、正文回答奖金扣税怎么算；根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。

5、奖金个人所得税计算公式：（1）：雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。

哪些补贴可以不算在工资里

法律分析：缴纳的保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。

法律主观：津贴和补贴算工资，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

因录用临时工而在工资以外向提供劳动力支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。

法律分析：物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

补贴是算在年薪里面的。补贴属于额外支付的一定额度的费用，它不属于工资，是福利的一部分，补贴有很多种，补贴一般企业、事业等非个人性质的组织，属无偿所得，没有通过付出就能获得。

哪些补贴不计入工资总额

1、法律分析：缴纳的保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。

2、职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；对购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红）和利息；解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。

3、发放的补贴一般算在工资总额中。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但是按照规定发放的特殊津贴和补贴，例如生育补贴等，不算在工资总额中。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。