一个月31天请假3天怎么算

大家好，关于一个月31天请假3天怎么算很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于一个月请假3天算多吗的知识，希望对各位有所帮助！

月薪5千,月休是四天,有31天,请假了三天怎么算工资?

1、法律分析：固定月休4天，有31日的 ，按自然月算 也就是8月份按照31天算， 休4天 那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题，满勤就全额工资，请假就做减法计算。

2、工休天数：4天 根据提供的信息，你在5月份请假了3天，并且5月份有31天。为了计算工资，首先计算出你的基本工资（底薪 + 饭补 + 全勤奖金），然后根据工休天数和请假天数来调整工资。

3、一个月休息二天的情况，通常算工资以三十一天计算，就是把自己的底薪除以三十一天，再乘以具体上班的时间，再加上其它、的福利的总和，就是当月的工资。

4、带薪休假工资 = 4 天 × 3，000 元/月 ÷ 31 天 = 3810 元 请假：您请假 9 天，根据不同策，工资计算方式可能有所不同。

5、“理论算法是：31天休息4天，实际本月应上班27天。只上了17天，工资应领额=月工资*（17/27） 但每个有每个的工资发放规定。

6、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。

31天工资4500假期三天请假二天还有多少工资

一个月休息二天的情况，通常算工资以三十一天计算，就是把自己的底薪除以三十一天，再乘以具体上班的时间，再加上其它、的福利的总和，就是当月的工资。

法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按275天。275天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按275天计算。

请假工资：中途请假5天，扣除应发工资：底薪4500元 ÷ 275天 × 5天 = 1245元；应发工资总额：1350元 - 1245元 = 12255元。因此，您4月份应发放的工资总额为12255元。

如上所述，即：员工请假一天，就要扣除176元，2天即176元*2=352元。 也就是说，员工本月应当出勤的天数是28天，实际出勤天数是26天。即：5000元-352元=4648元。本月工资也就只能拿到4648元。

请问按正规的工资算法,一个月有31天,又有国定假日,又有请假怎么算

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/275天/8小时*300%。

2、很简单，法定节假日不扣工资，请假2天是要扣工资的，也就是你这个月有30天，出勤27天就是全勤，5000元除以27天，即合每日工资1819元，两天工资为370.38元，扣除你370元工资是合理的。

3、按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以275。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。275天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按275天计算。

4、若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。事假1天扣薪： 标准工资/（当月自然天数-8天）。

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